남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱에 대한 설명으로 틀린 것은? - 문제 상세보기

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문제 ID: 1319924

카테고리: 직업상담사 2급

강의: 직업상담사 2급 (2009-07-26 시행)

키워드: 없음

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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 직장내 성희롱에 대한 설명으로 틀린 것은?

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1 직장 내 성희롱이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.

2 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 징계나 그 밖에 이에 준하는 조치를 하여야 한다.

3 사업주는 직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 성희롱 피해 발생을 주장하는 근로자 에게 해고나 그 밖의 불리한 조치를 하여서는 아니 된다.

4 사업주는 동법에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.

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4번 : 사업주는 동법에 따라 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 2회 이상 하여야 한다.

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이 문제의 정답은 4번입니다. 직업상담사 2급 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다.

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