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문제 ID: 365604

카테고리: 건설안전기사

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
직무수행평가에 대한 효과적인 피드백의 원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1 직무수행 성과에 대한 피드백의 효과가 항상 긍정적이지는 않다.
2 피드백은 개인의 수행 성과뿐만 아니라 집단의 수행 성과에도 영향을 준다.
3 부정적 피드백을 먼저 제시하고 그 다음에 긍정적 피드백을 제시하는 것이 효과적이다.
4 직무수행 성과가 낮을 때, 그 원인을 능력 부족의 탓으로 돌리는 것보다 노력 부족 탓으로 돌리는 것이 더 효과적이다.
단일 문제
정답
3번 : 부정적 피드백을 먼저 제시하고 그 다음에 긍정적 피드백을 제시하는 것이 효과적이다.
해설

이 문제의 정답은 3번입니다. 건설안전기사 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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