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문제 ID: 641664

카테고리: 9급 국가직 공무원 노동법개론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
｢근로기준법｣상 사용자에 대해 벌칙을 적용하지 않는 경우는?
정답을 선택하세요
1 사용자가 근로자의 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 한 경우
2 ｢근로기준법｣상 근로조건이 최저기준임을 이유로 사용자가 근로조건을 낮춘 경우
3 사용자가 법률에 따르지 아니하고 중간인으로서 이익을 취득한 경우
4 근로자가 근로시간 중에 공(公)의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하였으나 사용자가 이를 거부한 경우
단일 문제
정답
2번 : ｢근로기준법｣상 근로조건이 최저기준임을 이유로 사용자가 근로조건을 낮춘 경우
해설

이 문제의 정답은 2번입니다. 9급 국가직 공무원 노동법개론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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