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문제 ID: 670068

카테고리: ERP 인사 2급 이론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
인사평가(인사고과)의 목표를 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이라고할 때, 그 설명이 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1 타당성: 평가내용이 평가의 목적을 잘 반영하고 있는가?
2 신뢰성: 측정하고자 하는 내용을 정확하게 측정되었는가?
3 수용성: 피 평가자들이 평가결과와 활용목적에 동의하는가?
4 실용성: 평가비용에 관계없이 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?
단일 문제
정답
4번 : 실용성: 평가비용에 관계없이 평가제도의 효과와 의미를 찾았는가?
해설

이 문제의 정답은 4번입니다. ERP 인사 2급 이론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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문제 ID: 670068

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