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문제 ID: 670152

카테고리: ERP 인사 2급 이론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
직무분석에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
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1 인사관리의 출발점으로서 인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정이라 할 수 있다.
2 어떤 직무의 종사자에게 요구되는 지식, 경험, 기능, 정신적 요건, 신체적 요건, 작업환경, 그밖에 그 직무가 다른 직무로부터 구별되는 특색을 과학적으로 분석 검토하는 일이다.
3 각 직무의 성질 및 내용과 직무수행상의 필요 요건에 관한 자료를 수집하고 분석하여 그 결과를 일정한 문서로 작성하는 과정이다.
4 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 기술한 문서를 직무명세서라 하고, 직무분석의 결과를 인적특성을 중심으로 서식화한 문서를 직무기술서라 한다.
단일 문제
정답
4번 : 직무수행과 관련된 과업 및 직무행동을 기술한 문서를 직무명세서라 하고, 직무분석의 결과를 인적특성을 중심으로 서식화한 문서를 직무기술서라 한다.
해설

이 문제의 정답은 4번입니다. ERP 인사 2급 이론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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