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문제 ID: 737642

카테고리: 직업상담사 2급

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
근로기준법상 취업규칙의 작성과 변경에 관한 설명으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1 취업규칙의 작성 · 변경에는 반드시 노동조합의 동의를 필요로 한다.
2 취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.
3 취업규칙은 사용자와 근로자로 합의로 작성한다.
4 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 통상임금의 1일분의 2분의 1을 초과하지 못한다.
단일 문제
정답
2번 : 취업규칙의 변경으로 근로자가 불리하게 되는 경우에는 노동조합(근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우) 또는 근로자 과반수의 동의를 필요로 한다.
해설

이 문제의 정답은 2번입니다. 직업상담사 2급 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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