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문제 ID: 737726

카테고리: 직업상담사 2급

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 정년퇴직자의 재고용에 관한 설명으로 옳은 것은?
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1 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때 당사자의 희망 직종에 재고용하도록 하여야 한다.
2 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있다.
3 당사자가 합의한다고 해도 연차유급 휴가일수 계산을 위한 계속근로기간 산정에 있어 종전의 근로기간을 제외할 수는 없다.
4 당사자 간 합의가 있다고 해도 임금의 결정 역시 종전과 달리할 수 없다.
단일 문제
정답
2번 : 사업주는 고령자인 정년퇴직자를 재고용할 때 당사자 간의 합의에 의하여 퇴직금 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있다.
해설

이 문제의 정답은 2번입니다. 직업상담사 2급 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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