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문제 ID: 738232

카테고리: 직업상담사 2급

강의: 미분류

키워드: 없음

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남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 옳은 것은?
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1 사업주는 근로자가 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀(입양한 자녀는 제외한다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.
2 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처유를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우엔느 그러하지 아니하다.
3 사업주는 근로자가 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 nsa의 임금을 지급하는 직무에 복귀할 수 있도록 노력하여야 한다.
4 육아휴직의 기간은 1년 이상으로 하며, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.
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정답
2번 : 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처유를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우엔느 그러하지 아니하다.
해설

이 문제의 정답은 2번입니다. 직업상담사 2급 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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