경영학특강
(1970-01-01 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 245문제
답안 완료: 0문제
경영학특강
1. 다음 중 경영자들이 사물이나 현실을 지각하는 데 있어 사용하는 필터를 가장 잘 표현해 주는 것은?
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1.
경영구조
2.
경영과정
3.
경영패러다임
4.
경영전략
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 다음 중 사물과 상황의 지각에 있어 필터와 같은 역할을 하는 것은?
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1.
리더십
2.
의사소통
3.
패러다임
4.
의사결정
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 다음 중 조직에서 혁신의 출발점으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
리더십
2.
의사소통
3.
위기의식
4.
의사결정
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 다음 중 경영을 보는 관점을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경영구조
2.
경영과정
3.
경영패러다임
4.
경영목표
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 다음 중 사물과 상황의 지각에 있어 필터와 같은 역할을 하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
구조
2.
과정
3.
패러다임
4.
목표
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 다음 중 기업이 근본적인 경영혁신을 성공적으로 추진하기 위해 가장 먼저 실천해야 할 것은?
정답을 선택하세요
1.
경영구조의 변화
2.
경영과정의 변화
3.
경영패러다임의 변화
4.
경영행위의 변화
정답: 3번
해설
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경영학특강
1. 경영을 보는 관점을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경영구조
2.
경영과정
3.
경영패러다임
4.
경영행위
정답: 3번
해설
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경영학특강
2. 다음 중 지식기반 경제 시스템 속에서 고객을 표현하는 것으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
단순한 소비자이다.
2.
디자이너이다.
3.
공급자이다.
4.
유통업자이다.
정답: 1번
해설
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경영학특강
2. 다음 중 혁신을 성공적으로 추진하기 위한 경영자들의 자세로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
변화에 대한 저항의 원인을 파악해야 한다.
2.
변화에 대한 저항을 극복하는 방안을 숙지해야 한다.
3.
변혁적 리더십을 발휘해야 한다.
4.
거래적 리더십을 발휘해야 한다.
정답: 4번
해설
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경영학특강
2. 변화에 실패한 기업들이 지적하는 주요 실패요인 중 가장 많이 지적되는 것은?
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1.
변화에 대한 저항
2.
최고경영층의 리더십
3.
전사적인 혁신에의 동참
4.
자원부족
정답: 1번
해설
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경영학특강
2. 다음 중 변화의 저항요인이라고 보기 어려운 것은?
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1.
분파적 이기주의
2.
신뢰의 부족
3.
상황에 대한 동일한 평가
4.
변화에 대한 공포감
정답: 3번
해설
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경영학특강
2. 다음 중 근본적인 경영혁신의 출발점이 되는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
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1.
경영구조와 행위
2.
경영과정과 행위
3.
경영구조와 과정
4.
경영비전과 철학
정답: 4번
해설
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경영학특강
2. 다음 중 기업이 경영패러다임의 전환을 위해 가장 먼저 설정해야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경영구조와 행위
2.
경영과정과 행위
3.
경영구조와 과정
4.
경영비전과 철학(이념)
정답: 4번
해설
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경영학특강
2. 현대적인 경영패러다임으로 가장 적합한 것은?
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1.
고객중심경영
2.
주주중심경영
3.
이해관계자중심경영
4.
투자자중심경영
정답: 3번
해설
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경영학특강
3. 다음 중 기업구성원들이 공유하는 가치의식이나 행동규범을 뜻하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업문화
2.
기업풍토
3.
기업이미지
4.
기업환경
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 다음 중 기업의 사회적 존재 의의로서 사명을 뜻하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
존재이념
2.
경영이념
3.
행동이념
4.
비전
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 다음 중 기업의 사회적 존재의의로 업종별로 차이가 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
사명 (mission)
2.
이념
3.
규정
4.
비전
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 다음 중 번스에 의해 처음 제시되고 배스에 의해 조직상황에 맞게 구체화된 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
거래적리더십
2.
교환적리더십
3.
변혁적리더십
4.
슈퍼리더십
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 다음 중 장기간에 걸친 실태조사결과 가장 중요한 것으로 드러난 변화와 혁신의 실패요인을 가장 잘 제시하고 있는 것은?
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1.
변화방법
2.
변화과정
3.
변화대상
4.
변화에 대한 저항
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 다음 중 번스가 최초로 제시한 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
민주적 리더십
2.
봉사적 리더십
3.
거래적 리더십
4.
변혁적 리더십
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
3. 비전과 철학 중심의 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
민주적 리더십
2.
서번트 리더십
3.
진성 리더십
4.
변혁적 리더십
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 창조적 기업문화를 만들기 위해 오늘날 경영자들이 종업원들에게 해주어야 할 것과 가장 거리가 먼 것은?
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1.
동반자로 대우한다.
2.
경영참여를 보장한다.
3.
경영정보를 공유한다.
4.
통제하고 감시한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 다음 중 기업의 미래상이며, 기업이 5~10년 후 이루고자 하는 장기목표이며 매력적인 목표를 뜻하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
존재이념
2.
경영이념
3.
행동이념
4.
비전
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 다음 중 기업이 5∼10년 후에 이루고자하는 매력적인 목표이자 미래상을 뜻하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
사명 (mission)
2.
이념
3.
규정
4.
비전
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 다음 중 기존의 혁신기법의 한계라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
기법중심 혁신
2.
단편적 혁신
3.
임기응변적 혁신
4.
시스템적 혁신
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 다음 중 변혁적 리더십과 대조가 되는 전통적 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
거래적 리더십
2.
민주적 리더십
3.
자율적 리더십
4.
강압적 리더십
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 다음 중 비전과 철학(이념) 중심의 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
민주적 리더십
2.
변혁적 리더십
3.
거래적 리더십
4.
봉사적 리더십
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
4. 개인이나 집단 및 조직이 5~10년 후 이루고자 하는 매력적인 장기목표는?
정답을 선택하세요
1.
미션
2.
비전
3.
이념
4.
정신
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 경영패러다임의 근본적인 전환을 위해 경영자들이 가장 먼저 해야 할 일이라고 간주할 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직구조의 설계
2.
경영시스템의 개혁
3.
전략과 정책의 변화
4.
비전과 이념의 설계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 경영패러다임을 근본적으로 전환하기 위해서 경영자들이 가장 먼저 시도해야 할 일이라고 볼 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직구조의 설계
2.
경영시스템의 개혁
3.
전략과 정책의 변화
4.
비전과 이념의 설계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 사람들이 사물이나 현실을 지각하는데 있어 지금까지 사용해 온 필터를 바꾸는 것을 가장 잘 표현한 것이라고 볼 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
패러다임의 전환
2.
경영시스템의 개혁
3.
전략과 정책의 변화
4.
비전과 이념의 설계
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 조직생활에서 사람들이 개인적으로 갖추어야 하는 정신자세는?
정답을 선택하세요
1.
존재이념
2.
경영이념
3.
행동이념
4.
기업이념
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 경영의 기본이 되며 동시에 경영의 구심점으로도 역할을 하는 것으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
비전과 구조
2.
구조와 과정
3.
과정과 행위
4.
비전과 이념
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 다음 중 변화에 대한 저항의 관리상 드러난 문제점으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
시스템적이다.
2.
해빙, 변화, 재동결의 변화과정을 경시하고 있다.
3.
행동과학지식을 잘 활용하고 있다.
4.
리더의 강한 의지가 있다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
5. 개인이나 집단 및 조직이 비전달성 과정에서 존중해야 할 가치와 정신을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
규칙
2.
규정
3.
철학
4.
규범
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 회사가 강하고 건실해지며, 장기간에 걸쳐 쓰러지지 않고 번영하게 만들려고 애쓰는 경영자를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
돌변적 경영자
2.
거래적 경영자
3.
혁명적 경영자
4.
변혁적 경영자
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 변혁적 리더십과 대조적인 것으로 리더와 추종자간의 교환관계에 기초한 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
전제적 리더십
2.
거래적 리더십
3.
민주적 리더십
4.
자율적 리더십
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 리더와 추종자간의 교환관계에 기초한 전통적 리더십은?
정답을 선택하세요
1.
변혁적 리더십
2.
거래적 리더십
3.
전제적 리더십
4.
자율적 리더십
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 문화경영의 특성으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
신결합에 의한 시너지 효과
2.
원심력에 의한 경영
3.
변죽을 울리는 경영혁신
4.
합리적 경영
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 여러 우수기업에서 발견되는 핵심가치와 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
고객만족
2.
혁신추구
3.
인간존중
4.
이윤극대화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 우수기업에서 성과도출의 출발점이자 근본이 되는 가치는?
정답을 선택하세요
1.
고객만족
2.
혁신추구
3.
인간존중
4.
이윤극대화
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
6. 다음 중 우수기업에서 공통적으로 존중하는 가치와 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
고객만족
2.
혁신추구
3.
인간존중
4.
이윤극대화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 중 후유증이 수반되므로 급박한 상황이 아니면 사용하지 않아야 할 저항관리 기법은?
정답을 선택하세요
1.
조작과 호선
2.
명시적, 묵시적 강압
3.
협상과 동의
4.
참여와 몰입
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 중 지나치게 저항하는 사람에게 적당한 지위를 부여해 주는 저항관리 기법은?
정답을 선택하세요
1.
조작과 호선
2.
명시적ㆍ묵시적 강압
3.
협상과 동의
4.
참여와 몰입
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 중 위기상황에서 적합성이 높은 저항관리 기법은?
정답을 선택하세요
1.
조작과 호선
2.
명시적ㆍ묵시적 강압
3.
협상과 동의
4.
참여와 몰입
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 문화경영의 기대효과 중 개인차원의 기대효과인 것은?
정답을 선택하세요
1.
사회가치관의 확립
2.
대외이미지 제고
3.
환경적응력 제고
4.
소신 있고 당당한 직장생활
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 중 자율경영으로서 문화경영에서 구성원들의 행동범위를 가장 잘 제시하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직구조
2.
조직과정
3.
조직행동
4.
조직의 비전과 이념
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 다음 중 기업에서 '미는 경영'이 아니라 '끄는 경영'을 하기 위해 갖추어야 할 가장 중요한 요소는?
정답을 선택하세요
1.
기업의 구조
2.
기업의 과정
3.
기업의 행동
4.
기업의 비전과 이념(철학)
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
7. 기업구성원들의 공유가치를 한마디로 하면 무엇인가?
정답을 선택하세요
1.
기업풍토
2.
기업문화
3.
기업분위기
4.
기업정체성
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 설명 중 변혁적 리더의 특성이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
현실에 안주하지 않는다.
2.
각자의 부서이익을 위해 전념하도록 한다.
3.
자신감을 불어 넣어 준다.
4.
기존의 합리적인 틀의 한계를 뛰어 넘도록 한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 설명 중 변혁적 리더의 특성이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
현실에 안주하지 않는다.
2.
각자의 부서이익보다 회사 전체의 이익을 위해 전념하도록 한다.
3.
자신감을 불어 넣어 준다.
4.
인간의 힘으로 불가능할 것으로 보이는 일은 포기한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 중 변화에 대한 저항의 원인이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
분파적 이기주의
2.
오해와 신뢰의 부족
3.
상이한 평가
4.
변화에 대한 높은 인내
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 중 비전과 이념의 설정방법으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
톱다운방식
2.
보텀업방식
3.
톱다운과 보텀업의 조화
4.
일방적 방식
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 중 조직에서 상하간의 불신과 피해의식의 출발점이 되는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
상사의 부하에 대한 X이론적 인간관
2.
상사의 부하에 대한 Y이론적 인간관
3.
부하의 상사에 대한 X이론적 인간관
4.
부하의 상사에 대한 Y이론적 인간관
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 중 기업에서 구성원들이 소신 있고 당당하게 살아가기 위해서 반드시 설정하여 존중하고 실천해야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 구조
2.
기업의 과정
3.
기업의 행동
4.
기업의 비전과 이념(철학)
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
8. 다음 중 '미는 경영'이 아니라 '끄는 경영'에 속하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
과학적관리론
2.
인간관계론
3.
근대조직론
4.
문화경영론
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 현장에서 흔히 볼 수 있는 변화에 대한 저항관리의 문제점이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
임기응변적이고 단편적이다.
2.
행동과학지식이 부족하다.
3.
분위기 조성에 투자가 인색하다.
4.
저항관리 기법이 상황에 적합하게 모색되고 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 현장에서 흔히 볼 수 있는 변화에 대한 저항관리의 문제점이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
시스템적이고 장기안목적이다.
2.
행동과학지식이 부족하다.
3.
해빙과정에 대한 투자가 인색하다.
4.
리더의 강한 의지가 부족하다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 변혁적 리더십이란 말을 처음 제시한 사람은?
정답을 선택하세요
1.
번스
2.
배스
3.
레윈
4.
바나드
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 문화경영차원에서 교육훈련의 필요성을 파악하는 기준이 되어야 하는 것으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 조직구조
2.
기업의 비전과 이념
3.
기업의 조직환경
4.
기업의 조직과정
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 조직에서 요구하는 이상적인 중간관리자의 역할과 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
교사
2.
안내자
3.
감시자
4.
OJT리더
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 기업구성원들이 공유하는 가치와 행동규범을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업풍토
2.
기업이미지
3.
기업문화
4.
기업구조
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
9. 다음 중 비전과 철학(이념)이 있는 경영을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
과학적관리론
2.
인간관계론
3.
근대조직론
4.
문화경영론
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 초우량기업이 공통적으로 존중하고 실천하는 핵심가치들간의 연결고리가 순서대로 잘 나타난 것은?
정답을 선택하세요
1.
고객만족 - 인간존중 - 혁신추구 - 성과
2.
인간존중 - 혁신추구 - 고객만족 - 성과
3.
혁신추구 - 고객만족 - 인간존중 - 성과
4.
성과 - 인간존중 - 고객만족 - 혁신추구
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 초우량기업이 공통적으로 존중하고 실천하는 공유가치들간의 연결고리가 순서대로 잘 나타난 것은?
정답을 선택하세요
1.
고객만족 - 인간존중 - 혁신추구 - 성과
2.
성과 - 인간존중 - 고객만족 - 혁신추구
3.
혁신추구 - 고객만족 - 인간존중 - 성과
4.
인간존중 - 혁신추구 - 고객만족 - 성과
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 기존의 혁신기법에 대한 평가로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
기법중심이다.
2.
시스템적이다.
3.
기본을 중시한다.
4.
장기안목적이다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 불신의식과 피해의식의 악순환을 탈피하기 위해 수행해야하는 각자의 역할과 본분차원에서 경영진이 갖추어야 하는 인간관은?
정답을 선택하세요
1.
X이론
2.
Y이론
3.
Z이론
4.
W이론
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 평상시에 기업의 비전과 이념을 설정하는 방법으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
보텀업
2.
톱다운
3.
톱다운과 보텀업의 조화
4.
미들업다운
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 기업에서 가치경영을 실천하기 위해 가장 먼저 해야 할 일은?
정답을 선택하세요
1.
기업구조의 설계
2.
기업과정의 설계
3.
기업경계의 설정
4.
기업의 비전과 이념(철학)의 설계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
10. 다음 중 비전과 철학(이념)중심의 경영이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
문화경영
2.
가치경영
3.
신뢰경영
4.
과학적 경영
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 문화경영의 특성이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
비전과 이념에 의한 경영이다.
2.
전략경영 바로 그 자체이다.
3.
원심력과 구심력의 조화를 지향한다.
4.
다양한 상징을 활용하는 상징적 경영이다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 문화경영의 특성으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
신결합에 의한 시너지 효과를 기대할 수 있다.
2.
전략경영을 한 차원 승화시킨 것이다.
3.
원심력과 구심력의 조화를 지향한다.
4.
합리적 경영이다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 문화경영의 관점에서 본 우리나라 기업의 현황설명으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
비전을 명확히 제시하고 있다.
2.
이념을 존중하고 실천하고 있다.
3.
비전과 이념의 공유범위가 좁다.
4.
최고경영자들이 솔선수범한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 가치경영차원에서 유일한 보스가 되어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
구조
2.
목표
3.
과정
4.
가치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 켄블랜차드가 주장하는 것으로 조직에서 모셔야 하는 단 한명의 보스를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
회장
2.
사장
3.
팀장
4.
가치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 가치경영을 하는 기업에서 해결해야 할 문제가 발생할 때 항상 존중해야 하는 것으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 회장
2.
기업의 사장
3.
기업의 팀장
4.
기업의 가치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
11. 다음 중 문화경영의 특성과 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
신 결합에 의한 시너지 효과
2.
원심력과 구심력의 조화
3.
상징적 경영
4.
미는 경영
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 문화경영의 기대효과 중 개인차원의 기대효과를 가장 잘 나타내는 것이라고 볼 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경영참여 욕구 증대
2.
경쟁의 가속화
3.
목표와 철학이 있는 삶
4.
사회가치관의 정립
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 문화경영의 실천원리와 관련하여 중간관리자가 수행해야 할 역할로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
솔선수범의 리더십과 언행일치
2.
상징적 OJT리더
3.
적극 참여하는 민주시민의 자세
4.
자기개발과 자율규제
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 문화경영의 개념으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
미는 경영
2.
끄는 경영
3.
전통 경영
4.
전제 경영
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 비전과 이념 중심의 경영으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
미는 경영
2.
끄는 경영
3.
전통 경영
4.
전제 경영
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 가치경영을 하는 회사에서 지속적으로 이익이 나게 하고, 직원들의 이직을 예방하는 등 좋은 성과를 도출하게 하는 주 요인을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
인재
2.
시스템
3.
구조
4.
가치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 가치경영을 하는 회사에서 지속적으로 좋은 성과를 도출하게 하는 주 요인을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
우수한 인재
2.
공식적인 가치
3.
유연한 구조
4.
정교한 시스템
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
12. 다음 중 기업의 정체성 확립을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
CI
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 캔블랜차드가 주장하는 가치경영의 1단계는?
정답을 선택하세요
1.
임무와 가치를 명확히 하라.
2.
임무와 가치를 전달하라.
3.
임무와 가치를 업무와 연결하라.
4.
지속적으로 개선하라.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 렌시오니의 가치경영프로세스 중 '조직의 성격을 명확히 하라'는 것은 캔블랜차드가 주장하는 가치경영프로세스의 어느 단계에 해당되는가?
정답을 선택하세요
1.
임무와 가치를 확정하라.
2.
임무와 가치를 전달하라.
3.
가치를 매일의 업무와 연결하라.
4.
지속적으로 개선하라.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 가치에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
의식적 동인이다.
2.
시대에 따라 변화하지 않는다.
3.
외재적이지 않다.
4.
옳고 그름을 구별하도록 도와준다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 조직의 무질서 현상을 개선하기 위한 처방으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직의 구조 설계
2.
조직의 행위 개발
3.
조직의 과정 개선
4.
조직의 가치 정립
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 가치경영을 하는 회사에서 의사결정이나 행동의 기준으로 항상 강조해야 하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
인재
2.
시스템
3.
구조
4.
가치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 가치경영을 하는 회사에서 구성원의 행동의 기준으로 항상 강조해야 하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
가치
2.
시스템
3.
구조
4.
인재
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
13. 다음 중 가치경영을 하는 회사에서 모두가 존중하고 실천해야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
가치
2.
시스템
3.
구조
4.
인재
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 일터의 질이 탁월한 기업이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
사원이 직장과 상사를 신뢰한다.
2.
일과 조직에 자부심을 느낀다.
3.
동료들과의 관계에서 일하는 재미를 느낄 수 있는 직장이다.
4.
종업원들의 행동을 항상 감시하고 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 가치경영이 완성된 후 나타나는 현상이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
임원과 종업원 간에 공유가치가 형성된다.
2.
가치에 바탕을 둔 리더십이 발휘된다.
3.
종업원들은 더 많은 자유와 책임을 느낀다.
4.
아노미현상이 지속된다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 가치경영이 완성된 후 나타나는 현상이라고 볼 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
임원과 종업원 간에 공유가치가 존재하지 않는다.
2.
거래적 리더십이 발휘된다.
3.
종업원들은 더 많은 행동의 제약을 느낀다.
4.
아노미현상이 소멸된다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 켄 블랜차드의 가치경영프로세스상 1단계에 속하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
가치의 확정
2.
가치의 전달
3.
가치와 업무의 연계
4.
지속적 개선
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 상대방의 가치, 비전, 신념 등에 대해 내재적인 수용이 높아지는 신뢰를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반의 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
지속적 신뢰
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 시간의 흐름에 따라 가장 마지막에 형성될 것으로 예측하는 신뢰는?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반의 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
지속적 신뢰
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
14. 다음 중 가장 낮은 단계의 신뢰의 유형은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반의 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
지속적 신뢰
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 상사들이 솔선수범과 언행일치 및 지행합일이 되지 못할 경우 형성될 수 없는 신뢰를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
조건적 신뢰
2.
계산적 신뢰
3.
지식기반의 신뢰
4.
동일화의 신뢰
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 중요한 것으로 생각되는 일반화된 행위나 사태를 나타내는 개념을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
신뢰
2.
가치
3.
문화
4.
풍토
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 신뢰경영지수가 높은 기업에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
혁신 사이클이 짧다.
2.
생상성이 저하된다.
3.
변화가 느리게 스며든다.
4.
혁신에 대한 저항이 강하다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 최고로 성숙한 단계의 신뢰를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
이기적 신뢰
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 좋은 회사와 위대한 회사의 차이를 드러내게 하는 요인을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
구조
2.
과정
3.
행위
4.
신뢰
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 신뢰경영의 3가지 핵심요소에 속하는 것으로 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
상사와의 신뢰
2.
일에 대한 긍지
3.
동료관계에서의 재미
4.
사회적 책임과 의무
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
15. 다음 중 상사와의 신뢰, 일에 대한 긍지, 동료관계에서의 재미를 강조하는 경영패러다임은?
정답을 선택하세요
1.
문화경영
2.
가치경영
3.
신뢰경영
4.
지속가능경영
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 신뢰경영과 조직성과의 관계를 잘못 설명하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
신뢰경영은 조직몰입이나 직무만족과 같은 조직유효성을 높인다.
2.
신뢰경영은 변화에 대한 수용성을 높이고 저항을 낮추는 역할을 한다.
3.
신뢰경영은 주당순이익률을 높인다.
4.
신뢰경영은 질적인 측면에서만 성과를 인정받는다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 시간이 흐름에 따라 발전하는 신뢰의 유형에서 가장 마지막에 형성되는 신뢰를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
내면화의 신뢰
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 시간이 흐름에 따라 발전하는 신뢰의 유형에서 맨 처음단계에서 형성되는 신뢰를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
내면화의 신뢰
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 상대방에 대한 경험과 자료가 축적됨으로 인하여 생기는 신뢰의 유형을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계산적 신뢰
2.
지식기반 신뢰
3.
동일화의 신뢰
4.
내면화의 신뢰
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 경영진의 신뢰를 측정하는 3가지 요소에 속하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
진실성
2.
개인존중
3.
공정성
4.
동기부여
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 다음 중 기업에서 신뢰경영의 구축을 위해 기업이 가장 먼저 기본적으로 갖추어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 비전과 이념(철학)
2.
기업의 3대 재설계
3.
기업의 전략혁신
4.
기업의 4대 혁신
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
16. 기업에서 신뢰경영의 구축을 위해 기업이 가장 먼저 기본적으로 갖추어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 비전과 철학(이념)
2.
기업의 구조설계
3.
기업의 전략혁신
4.
기업의 관리혁신
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 다음 신뢰경영수준을 측정하는 항목 중 경영자의 신뢰를 측정하는 요인이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
진실성
2.
자부심
3.
개인존중
4.
공정성
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 다음 중 레버링이 신뢰경영에서 강조하는 3가지 요소로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
Trust
2.
Pride
3.
Fun
4.
Quality
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 다음 중 레버링이 신뢰경영에서 강조하는 3가지 요소로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
도전
2.
긍지
3.
창의
4.
존중
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 다음 중 레버링이 신뢰경영에서 강조하는 3가지 요소에 속하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
신뢰
2.
긍지
3.
재미
4.
만족
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 지속가능경영에서 강조하는 3가지 성과 중 과거에 기업에서 지나치게 중시해 왔던 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경제적 성과
2.
환경적 성과
3.
사회적 성과
4.
공간적 성과
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. 다음 중 지속가능경영에서 강조하는 3가지 성과라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
경제적 성과
2.
환경적 성과
3.
사회적 성과
4.
이익극대화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
17. ISO에서 2010년 11월 사회적 책임의 세계표준으로 발표된 것은?
정답을 선택하세요
1.
ISO9000
2.
ISO26000
3.
ISO20000
4.
ISO16000
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 기업의 사명을 다른 용어로 가장 잘 표현하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
존재이념
2.
경영이념
3.
행동이념
4.
사원정신
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 지속가능경영에서 보고하는 성과기준으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
경제적 성과
2.
사회적 성과
3.
환경적 성과
4.
구조적 성과
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 지속가능경영보고서를 발간하는 지침으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
SBSC
2.
CSR
3.
GRI
4.
MBO
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 지속가능경영보고서에서 공개하기를 원하는 3가지 성과정보라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
경제적 성과
2.
사회적 성과
3.
환경적 성과
4.
구조적 성과
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 지속가능경영평가에 대한 글로벌 표준을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO26000
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 KSI를 개발하는데 있어 기본이 되었던 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KRCA
3.
GRI
4.
ISO26000
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
18. 다음 중 대한민국의 지속가능성지수를 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KRCA
3.
GRI
4.
KSI
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 기업문화의 개발프로세스에서 변화의 3단계 중 “해빙”에 해당되는 과정은?
정답을 선택하세요
1.
분위기 조성
2.
조사 및 분석
3.
비전 및 이념 설정
4.
기업문화 교범작성
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 사회적 책임의 세계표준으로 제시된 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
ISO26000
2.
BSC
3.
GRI
4.
TBL
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 지속가능경영의 평가에 대한 글로벌 기준을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
TBL
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 모든 조직이 지켜야 하는 사회적 책임의 가이드라인을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO2600
정답: 1번
키워드: 복수정답 1,2,3,4
키워드: 복수정답 1,2,3,4
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 대한민국지속가능성지수를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO26000
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 모든 조직의 경제적, 사회적, 환경적 성과에 대한 보고의 정형성과 비교가능성을 재무보고의 수준으로 만드는 것을 비전으로 제시한 기관은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO26000
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
19. 다음 중 우리나라에서 가장 많이 사용하는 지속가능성보고서의 작성기준을 제시한 기관은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
20. 다음 중 기업의 비전과 이념을 상징으로 표출하여 기업의 얼굴을 만드는 과정을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
AI
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
20. 다음 중 기업의 비전과 이념을 중심으로 기업의 마음을 만드는 과정을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
AI
정답: 1번
해설
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경영학특강
20. 다음 중 대한민국의 지속가능성지수를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
TBL
정답: 2번
해설
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경영학특강
20. 다음 중 지속가능경영의 활성화 방안과 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
톱다운식 비전과 이념의 정립
2.
비전과 이념중심의 인사와 조직혁신
3.
비전과 이념중심의 전략과 정책혁신
4.
비전과 이념중심의 의식과 행동혁신
정답: 1번
해설
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경영학특강
20. 다음 중 기업의 지속가능성보고서에 대한 가이드라인을 제공하는 기관을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
DJSI
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO
정답: 3번
해설
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경영학특강
20. 다음 중 기업에서 지속가능경영의 구축을 위해 기업이 가장 먼저 기본적으로 갖추어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 4대 혁신
2.
기업의 3대 재설계
3.
기업의 비전과 이념(철학)
4.
기업의 전략혁신
정답: 3번
해설
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경영학특강
20. 기업에서 지속가능경영의 구축을 위해 기업이 가장 먼저 갖추어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 구조
2.
기업의 과정
3.
기업의 비전과 이념(철학)
4.
기업의 전략
정답: 3번
해설
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경영학특강
21. 다음 중 비전 및 이념의 설계 시 자주 사용하는 상황분석 도구로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
BSC
2.
MBO
3.
BPO
4.
SWOT
정답: 4번
해설
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경영학특강
21. 다음 중 비전을 중심으로 하는 이해관계자별 전략지도 작성 시 자주 사용하는 도구로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
BSC
2.
MBO
3.
BPO
4.
SWOT
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
21. 다음 중 지속가능성 비전 및 전략과 연계하여 활용하는 BSC를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
SBSC
2.
CSR
3.
GRI
4.
MBO
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
21. 다음 중 지속가능성 비전 및 전략과 연계하여 활용하는 BSC를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
SBSC
2.
CSR
3.
GRI
4.
MBO
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
21. 다음 중 기업이 도달해야 할 최고의 목표로 특정 시간과 공간에서 기업의 바람직한 모습을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
이념
2.
정신
3.
철학
4.
비전
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
21. 다음 중 기업에서 기업문화의 이상 설계 시 고려해야 할 주요변수라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
환경의 당위요인
2.
구성원의 기대요인
3.
기업의 능력요인
4.
경쟁기업의 임금수준
정답: 4번
해설
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경영학특강
21. 다음 중 지속가능성 비전 및 전략과 연계하여 활용하는 BSC를 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
SBSC
2.
KSI
3.
GRI
4.
ISO
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
22. 다음에 제시하는 비전 설계시 존중해야 할 유의점들 중 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
달성하기 쉽게
2.
주주중심으로
3.
이성적이고 하드하게
4.
이해하기 쉽게
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
22. 다음에 제시하는 비전 설계 시 존중해야 할 유의점들 중 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
도전적인 목표가 되도록
2.
이해관계자들이 균형을 유지하도록
3.
이성적이고 하드하게
4.
이해하기 쉽게
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
22. 비전 설계 시 존중해야 할 유의점에 대한 설명 중 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
쉽게 달성 가능한 목표가 되도록
2.
이해관계자들이 동반성장하도록
3.
이성적이고 하드하게
4.
이해하기 어렵게
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
22. 다음 중 기업문화를 도입하는 계기와 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
외부환경으로부터의 자극
2.
이질문화와의 접촉
3.
최고경영진의 교체
4.
부서 관리자의 이동
정답: 4번
해설
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경영학특강
22. 레빈이 제시한 변화의 3단계 중 해빙에 해당되는 기업문화개발 프로세스를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
분위기조성
2.
조사와 분석
3.
비전과 이념의 확정
4.
기업문화교범의 작성
정답: 1번
해설
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경영학특강
22. 기업문화개발 프로세스 중 분위기조성은 레빈이 제시한 변화의 3단계 중 어디에 해당되는가?
정답을 선택하세요
1.
해빙
2.
변화
3.
재동결
4.
내면화
정답: 1번
해설
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경영학특강
22. 성공적인 기업문화의 개발을 위하여 다음 중 가장 먼저 해야하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
분위기 조성
2.
기업문화의 이상설계
3.
기업문화의 현상분석
4.
기업문화의 교범제작
정답: 1번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 좋은 비전에 대한 설명이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
목적과 방향을 명확하게 해준다.
2.
조직과 시대와 조화를 이룬다.
3.
열정과 참여를 촉진시킨다.
4.
평범한 뜻을 지닌다.
정답: 4번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 좋은 비전에 대한 설명으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
목적과 방향을 명확하게 해준다.
2.
이상보다 현실을 잘 반영한다.
3.
조직이 성취할 수 있는 것을 보여준다.
4.
큰 뜻을 지닌다.
정답: 2번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 비전 설계 시 고려해야할 요인으로 가장 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
환경적 당위요인
2.
구성원의 기대요인
3.
기업의 능력요인
4.
현재의 임금수준
정답: 4번
해설
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경영학특강
23. 다음 기업문화개발 프로세스 중 첫 단계는?
정답을 선택하세요
1.
분위기조성
2.
이상설계
3.
교범제작
4.
마스터플랜수립
정답: 1번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 기업의 비전과 이념을 구체적으로 실천하고 창달하는 방법을 종합적으로 정리하는 단계를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
분위기조성
2.
이상설계
3.
교범제작
4.
마스터프랜수립
정답: 4번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 기업문화의 조사와 분석단계에서 주로 사용하는 방법이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
자료분석
2.
면접조사
3.
워크숍
4.
적성검사
정답: 4번
해설
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경영학특강
23. 다음 중 CI의 3대 요소에 속하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
SI
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
24. 다음 중 기업문화 운동 전개의 핵심이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
전체 구성원의 참여
2.
비전과 이념의 제도화
3.
비전과 이념의 생활화
4.
X이론적 인간관의 적용
정답: 4번
해설
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경영학특강
24. 다음 중 구성원들이 사용하는 언어나 슬로건들은 어떤 유형의 상징에 속하는가?
정답을 선택하세요
1.
인물상징
2.
구두상징
3.
활동상징
4.
물적상징
정답: 2번
해설
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경영학특강
24. 다음 중 구성원들이 현실을 직시하도록 할 수 있는 대표적인 상황분석 도구는?
정답을 선택하세요
1.
SBSC
2.
MBO
3.
SWOT
4.
DJSI
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
24. 다음 중 기업문화의 개발을 위한 분위기조성차원에서 사용하는 방법이라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
교육
2.
홍보
3.
정부정책분석
4.
워크숍
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
24. 다음 중 기업의 얼굴, 마음, 행동의 중심에 있어야 하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 비전과 이념
2.
기업의 구조와 과정
3.
기업의 경계와 환경
4.
기업의 임직원들
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
24. 다음 중 종교에서 경전의 역할을 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업문화교범
2.
기업의 구조
3.
기업의 과정
4.
기업의 규칙
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
24. 다음 중 기업의 비전과 이념에 대한 해설서라고 볼 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업문화교범
2.
기업의 구조
3.
기업의 과정
4.
기업의 규칙
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 가치와 행동의 연결 역할을 하는 연결고리로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
평가와 보상
2.
비전과 이념
3.
개인과 조직
4.
과정과 구조
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 개인의 업무설계와 시간관리 측면에서 업무의 중요성을 결정하는 기준으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
평가와 보상
2.
비전과 이념
3.
보상과 승진
4.
교육과 인사
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 기업문화의 현상 진단 시 사용하는 방법으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
관련자료 분석
2.
임직원면접조사
3.
임직원설문조사
4.
제품이미지조사
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 기업문화의 현상 진단 시 사용하는 방법으로 가장 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
관련자료 분석
2.
임직원 면접조사
3.
임직원 구조조정
4.
임직원 워크숍
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 비전과 이념을 설정할 때 자주 사용하는 상황분석도구를 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
GRI
2.
SWOT
3.
MBO
4.
SBSC
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 구성원의 행동을 항구적으로 변화시키기 위해 기업이 가장 먼저 해야 할 일은?
정답을 선택하세요
1.
보상시스템 구축
2.
평가시스템 구축
3.
승진시스템 구축
4.
가치시스템 구축
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
25. 다음 중 가치와 행동의 연결고리로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
문화와 풍토
2.
평가와 보상
3.
보상과 승진
4.
가치와 문화
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 기업문화 정립에 요구되는 경영자의 리더십스타일로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
전제적 리더십
2.
강압적 리더십
3.
상징적 리더십
4.
과업지향적 리더십
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 비전과 이념에 비추어 모든 임직원들이 공통적으로 존중하고 실천해야할 기초역량을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
핵심역량
2.
리더십역량
3.
직무역량
4.
기술역량
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 기업의 정신문화를 집약한 것으로 그 기업의 비전과 이념을 체계적으로 정리한 일종의 경전을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업문화교범
2.
역량사전
3.
역량모델
4.
CI매뉴얼
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 기업의 마음을 통일하는 CI전략을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
OA
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 기업의 강점을 살려 기회를 추구하는 대응전략을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
SO전략
2.
ST전략
3.
WO전략
4.
WT전략
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 기업문화의 정립을 위해서 중간관리자들이 갖추어야 할 리더십은?
정답을 선택하세요
1.
전제적 리더십
2.
OJT 리더십
3.
과업지향적 리더십
4.
인간지향적 리더십
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
26. 다음 중 모든 부하를 셀프리더로 만들어가는 리더십은?
정답을 선택하세요
1.
변혁적 리더십
2.
진성 리더십
3.
서번트 리더십
4.
슈퍼 리더십
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 기업의 비전과 이념을 중심으로 기업의 새로운 '얼굴', '마음', '행동'을 구성원의 동참 속에 만들어 가는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
BSC
2.
MBWA
3.
CI
4.
MBO
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 전략적 인적자원평가에서 중심이 되어야 할 평가의 내용으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
직무의 내용
2.
비전과 이념
3.
전략과 전술
4.
구조와 과정
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 종합적 CI의 3대 전략과 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
OA
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 기업의 얼굴을 통일하는 CI전략을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
MI
2.
BI
3.
VI
4.
OA
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 좋은 비전에 대한 설명으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
목적과 방향을 명확히 해준다.
2.
열정과 헌신적 참여를 고무시킨다.
3.
높은 이상보다 현실을 반영한다.
4.
매우 명확하고 쉽게 이해된다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 전략적 인적자원평가의 관점에서 평가요소로 역할을 해야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 비전과 이념(철학)
2.
기업의 구조
3.
기업의 과정
4.
기업의 행위
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
27. 다음 중 기업문화 정립을 위한 4대혁신의 중심이 되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
기업의 비전과 철학(이념)
2.
기업의 구조
3.
기업의 과정
4.
기업의 행위
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 비전과 이념 중심의 4대 혁신에 대한 설명 중 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
동시에 추진되어야 한다.
2.
정열이 중요하다.
3.
시스템적 사고가 요구된다.
4.
급진적이어야 한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 비전과 이념중심의 4대 혁신을 추진할 경우에 대한 다음 설명 중 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
급진적으로 추진되어야 한다.
2.
네 가지 혁신의 정열이 중요하다.
3.
시스템적 사고가 요구된다.
4.
유기적 연계성이 중요하다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 기업문화운동 전개의 핵심에 대한 다음 설명 중 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
전 구성원의 참여
2.
비전과 이념의 제도화
3.
비전과 이념의 생활화
4.
현실 안주적 체질화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 다음 중 기업문화정립을 위해 기업차원에서 해야 할 일을 가장 잘 제시하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
인생 재설계
2.
직무 재설계
3.
휴먼네트워크재설계
4.
인사와 조직 혁신
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 다음 중 기업문화정립을 위해 구성원차원에서 해야 할 일을 가장 잘 제시하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
3대 재설계
2.
CI정립
3.
4대혁신
4.
전략과 정책혁신
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 다음 중 기업의 얼굴, 마음, 행동을 통일하기 위해 가장 먼저 해야 할 것은?
정답을 선택하세요
1.
보상시스템 구축
2.
평가시스템 구축
3.
승진시스템 구축
4.
비전 및 이념(철학)의 설계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
28. 다음 중 기업 구성원들이 사용하는 구두상징에 속하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
동호인 모임
2.
슬로건
3.
사목
4.
사화
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 기업문화 이상설계 과정에서 기본적으로 고려해야 할 요소로 가장 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
무엇을 하고자 하는가?
2.
조직구조가 어떠한가?
3.
무엇을 해야 하는가?
4.
무엇을 할 수 있는가?
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 기업문화의 이상 설계 과정에서 기본적으로 고려해야 할 요소로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
무엇을 하고자 하는가?
2.
조직구조가 어떠한가?
3.
무엇을 해야 하는가?
4.
무엇을 할 수 있는가?
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 임직원들의 의식과 행동혁신을 지속적으로 유지하고 강화하기 위해 동시에 이루어져야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
전략과 정책 혁신
2.
인사와 조직 혁신
3.
이미지와 홍보 혁신
4.
제품 이미지 혁신
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 고성과 조직의 경영자들이 가장 많은 시간을 사용하는 업무의 성격으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
긴급하고 중요한 일
2.
긴급하나 중요하지 않은 일
3.
긴급하지 않고 중요하지 않은 일
4.
긴급하지 않으나 중요한 일
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 가치와 행동을 연결하는 연결고리의 역할을 하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
얼굴과 행동
2.
평가와 보상
3.
얼굴과 마음
4.
마음과 행동
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 다음 중 우수기업의 공유가치라고 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
인간존중
2.
혁신추구
3.
고객만족
4.
주주중심
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
29. 고성과 조직에서 가장 많은 시간을 할애하는 직무의 유형은?
정답을 선택하세요
1.
급하고 중요한 직무
2.
급하지 않으나 중요한 직무
3.
급하나 중요하지 않은 직무
4.
급하지 않고 주용하지도 않은 직무
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
경영학특강
30. 다음 중 직장에서 업무의 중요성 여부를 판단하는 기준이 되어야 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
개인적 가치관
2.
주어진 상황
3.
직장의 비전과 이념
4.
상사의 지시와 명령
정답: 3번
해설
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경영학특강
30. 다음 중 웰치매트릭스를 적용할 경우 업무성취도의 측정 기준으로 가장 적합한 것은?
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1.
행동이념
2.
경영이념
3.
비전
4.
존재이념
정답: 3번
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경영학특강
30. 다음 중 기업의 하위문화가 형성되는 기준으로 가장 부적합한 것은?
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1.
계층
2.
부문
3.
부서
4.
기업전체
정답: 4번
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경영학특강
30. 다음 중 저성과 조직의 경영자들이 가장 많은 시간을 사용하는 업무의 성격으로 가장 적합한 것은?
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1.
긴급하고 중요한 일
2.
긴급하나 중요하지 않은 일
3.
긴급하지 않고 중요하지 않은 일
4.
긴급하지 않으나 중요한 일
정답: 2번
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경영학특강
30. 다음 중 기업이 사용하는 구두상징의 예를 가장 잘 지칭하는 것은?
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1.
영웅
2.
신화
3.
사목
4.
슬로건
정답: 4번
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경영학특강
30. 다음 중 우수기업의 경영자가 공통적으로 행사하는 리더십을 가장 잘 지칭하는 것은?
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1.
전제적 리더십
2.
민주적 리더십
3.
거래적 리더십
4.
변혁적 리더십
정답: 4번
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경영학특강
30. 교과서 기업문화 사례연구에서 보듯이 우수기업의 경영자가 공통적으로 행사하는 리더십은?
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1.
서번트 리더십
2.
민주적 리더십
3.
진성 리더십
4.
변혁적 리더십
정답: 4번
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경영학특강
31. 웰치매트릭스를 적용할 경우 업무성취도는 낮으나 조직순응도는 높은 관리자의 인사조치방법으로 가장 적합한 것은?
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1.
해고
2.
승진
3.
재배치
4.
승급
정답: 3번
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경영학특강
31. 다음 중 기업문화 추진 시 확보해야 할 성공조건으로 가장 부적합한 것은?
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1.
최고경영층의 인식 제고
2.
기업문화 추진에 대한 분위기 조성과 공감대 확산
3.
기업문화 전담부서의 전문성 제고
4.
관련 실무부서와의 독립성 보장
정답: 4번
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경영학특강
31. 다음 중 조직성과가 낮은 기업에서 가장 많은 비중을 두고 수행하는 업무의 유형은?
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1.
급하나 중요하지 않은 것
2.
급하고 중요한 것
3.
급하지 않고 중요하지 않은 것
4.
급하지 않고 중요한 것
정답: 1번
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경영학특강
31. 다음 중 조직의 성과를 높이기 위해 기본적으로 가장 중요하게 고려해야 하는 것은?
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1.
역량
2.
행동
3.
아웃풋
4.
이익
정답: 1번
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경영학특강
31. 웰치매트릭스의 Y축은 업무성취도인데, X축에 해당하는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
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1.
고객만족도
2.
품질향상도
3.
조직문화순응도
4.
납기단축도
정답: 3번
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경영학특강
31. 다음 중 '비경영의 경영체제'를 기업경영의 특징으로 하는 우수기업은?
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1.
GE
2.
HAM
3.
고어사
4.
HP
정답: 3번
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경영학특강
31. '현장중심경영'을 기업경영의 특징으로 가지고 있는 우수기업은?
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1.
GE
2.
HAM
3.
고어사
4.
HP
정답: 2번
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경영학특강
32. 다음 중 기업문화의 변화에 대한 조직차원의 저항요인은?
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1.
자원의 제약
2.
타성
3.
무관심
4.
학습된 무력감
정답: 1번
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경영학특강
32. 다음 중 딜과 케네디가 제시한 기업문화 추진의 계기로 가장 부적합한 것은?
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1.
근본적인 환경변화
2.
업계의 치열한 경쟁
3.
급속한 기업의 성장
4.
양호한 기업 실적
정답: 4번
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경영학특강
32. 기업문화의 성공조건에 대한 설명 중 가장 부적합한 것은?
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1.
경영층의 낮은 위기의식 수준
2.
기업문화의 중요성에 대한 공감대 조성
3.
소통을 위해 사보 등 적극 활용
4.
담당부서의 전문성 제고
정답: 1번
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경영학특강
32. 다음 중 우수기업에서 조직성과를 도출하기 위한 출발점이 되는 가치로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
인간존중
2.
혁신추구
3.
고객만족
4.
성과도출
정답: 1번
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경영학특강
32. 다음 중 역량의 특성이라고 보기 어려운 것은?
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1.
직무상의 성과와 관련이 없다.
2.
직무의 주요 부분에 영향을 미친다.
3.
훈련과 개발에 의해 개선될 수 있다.
4.
K,S,A의 집합이다.
정답: 1번
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경영학특강
32. 다음 중 MBWA를 기업경영의 특징으로 하는 우수기업은?
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1.
GE
2.
HAM
3.
고어사
4.
HP
정답: 4번
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경영학특강
32. 다음 중 '실험실개방정책'을 기업경영의 특징으로 하는 우수기업은?
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1.
GE
2.
HAM
3.
고어사
4.
HP
정답: 4번
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경영학특강
33. 다음 중 QSC&V를 핵심가치로 존중하고 실천하는 우수기업은?
정답을 선택하세요
1.
GE
2.
휴렛팩커드
3.
맥도날드
4.
고어사
정답: 3번
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경영학특강
33. 다음 중 인간존중의 철학을 바탕으로 유연근무제, 실험실개방정책, 문호개방정책, 순회경영 등 독특한 경영프로그램과 시스템을 성공적으로 운영하고 있는 우수기업은?
정답을 선택하세요
1.
GE
2.
휴렛패카드
3.
맥도날드
4.
고어사
정답: 2번
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경영학특강
33. 다음 중 휴렛패카드에서 유연근무제, 실험실개방정책, 문호개방정책, 순회경영 등 독특한 경영프로그램과 시스템의 도입배경이 되는 기본이념은?
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1.
고객만족
2.
인간존중
3.
혁신추구
4.
환경보호
정답: 2번
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경영학특강
33. 다음 중 유연근무제, 실험실개방정책, 문호개방정책, 순회경영 등 독특한 경영프로그램과 시스템을 보유하고 있는 일류회사는?
정답을 선택하세요
1.
맥도날드
2.
휴렛팩커드
3.
HAM
4.
고어사
정답: 2번
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경영학특강
33. 다음 중 기업문화의 성공조건이라고 보기 어려운 것은?
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1.
최고경영층의 인식제고
2.
기업문화에 대한 분위기 조성
3.
기업문화 담당부서의 독자적 추진
4.
커뮤니케이션 매체의 적극 활용
정답: 3번
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경영학특강
33. 다음 중 기업문화의 창조를 위해 존중해야 할 경영의 가장 기본적인 것은?
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1.
기업의 비전과 이념(철학)
2.
기업의 구조
3.
기업의 과정
4.
기업의 행위
정답: 1번
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경영학특강
33. 조직의 허리로서 중간관리자의 리더십을 무엇이라 하는가?
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1.
진성 리더십
2.
서번트 리더십
3.
OJT 리더십
4.
변혁적 리더십
정답: 3번
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경영학특강
34. 다음 중 고어사의 경영특성을 가장 잘 표현하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
워크아웃
2.
인간제일주의 철학
3.
MBWA
4.
비경영의 경영체제
정답: 4번
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경영학특강
34. 다음 중 Federal Express사의 경영철학을 가장 잘 표현하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
워크아웃
2.
인간제일주의 철학
3.
MBWA
4.
격자조직
정답: 2번
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경영학특강
34. 다음 중 고어사의 경영철학을 가장 잘 표현하고 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
워크아웃
2.
QSC
3.
MBWA
4.
격자조직
정답: 4번
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경영학특강
34. 다음 중 정체성을 표현하는 데 기본적으로 필요한 개념으로 가장 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
비전과 이념
2.
구조와 과정
3.
구조와 행동
4.
과정과 행동
정답: 1번
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경영학특강
34. 다음 중 고객접점에서 고객과 만나는 3~5초간의 시간을 가장 잘 지칭하는 것은?
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1.
MBO
2.
MOT
3.
BSC
4.
GRI
정답: 2번
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경영학특강
34. 다음 중 기업문화 창조에서 열쇠와 같은 역할을 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
동기부여
2.
조직정치
3.
의사소통
4.
리더십
정답: 4번
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경영학특강
34. 다음 중 국가의 정체성을 의미하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
PI
2.
FI
3.
CI
4.
NI
정답: 4번
해설
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경영학특강
35. 다음 중 우수기업에서 강조하는 것과 가장 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
본사중심
2.
현장중심
3.
실행중시
4.
실험정신
정답: 1번
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경영학특강
35. 다음 중 우수기업에서 강조하는 기업문화의 내용으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
창의성 존중
2.
현장중심
3.
분석과 보고서 중시
4.
고객존중
정답: 3번
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경영학특강
35. 다음 중 기업문화 창조의 열쇠라고 할 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
인간존중
2.
혁신추구
3.
고객만족
4.
리더십
정답: 4번
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경영학특강
35. 다음 중 우수기업의 기업문화를 설명하는 내용으로 가장 부적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
행동중시
2.
혁신추구
3.
고객중시
4.
규칙과 규정에 의한 엄격한 통제
정답: 4번
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경영학특강
35. 다음 중 인간존중, 혁신추구, 고객만족의 3가지 가치를 하나로 묶는 역할을 하는 것으로 문화창조의 열쇠라고 부를 수 있는 것을 가장 잘 지칭하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
의사결정
2.
의사소통
3.
리더십
4.
조직정치
정답: 3번
해설
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경영학특강
35. 다음 중 기업의 정체성을 확립하기 위해서 가장 먼저 해야 할 것은?
정답을 선택하세요
1.
의사결정 시스템 구축
2.
의사소통 경로 구축
3.
리더십의 개발
4.
비전과 이념(철학)의 설계
정답: 4번
해설
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경영학특강
35. 다음 중 경영의 기본으로 가장 중요한 것은?
정답을 선택하세요
1.
의사결정 시스템 구축
2.
의사소통 경로 구축
3.
리더십의 개발
4.
비전과 철학(이념)의 설계
정답: 4번
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문제 정보
강의: 경영학특강
연도: 1970-01-01
총 문제: 245문제
현재 문제: 1번
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