직업상담사 2급
(2002-08-11 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 100문제
답안 완료: 0문제
1. 직무의 상대적 가치를 결정하기 위해 사용하는 방법은?
정답을 선택하세요
1.
직무평가
2.
직무진단
3.
직무분석
4.
직무기술
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
2. 낮은 동기를 갖은 내담자에게 자기효능감을 증진시키기 위한 방법에 포함되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
내담자의 장점을 강조하며 격려하기
2.
긍정적인 단계를 강화하기
3.
내담자와 비슷한 인물이나 비디오테이프 보여주기
4.
직업대안을 규명하기
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
3. 다음은 누구의 이론을 설명한 것인가?
정답을 선택하세요
1.
에릭 프롬(Erich Fromm)
2.
칼 융(Carl Jung)
3.
카렌 호니(Karen Horney)
4.
알프렛 아들러(Alfred Adler)
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
4. 다음은 직업상담시 활용할 수 있는 측정도구들에 대한 설명이다. 맞지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
자기효능감 척도는 어떤 과제를 어느 정도 수준으로 수행할 수 있는 능력을 갖추었다고 스스로 판단하는 지의 정도를 측정한다.
2.
소시오그램은 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력 상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업 특징에 대한 시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것이다.
3.
역할놀이에서는 내담자의 수행행동을 나타낼 수 있는 업무상황을 제시해 준다.
4.
카드분류는 내담자의 가치관, 흥미, 직무기술, 라이프스타일 등의 선호형태를 측정하는데 유용하다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
5. Herzberg는 직무요인을 위생요인(불만족 요인)과 동기요인(만족요인)으로 나누었다. 다음 중 만족요인에 속하는 것은 무엇인가?
정답을 선택하세요
1.
회사정책과 관리
2.
일 그 자체
3.
개인 상호간의 관계
4.
지위 및 안전
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
6. 다음 보기의 행동특성들과 관련 깊은 것끼리 올바르게 짝 지워진 것은?
정답을 선택하세요
1.
① 내적통제소재
② 외적통제소재
2.
① A형 성격
② B형 성격
3.
① 과다 과업지향성
② 과다 인간관계지향
4.
① 일중독증
② 소진
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
7. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력 개발 프로그램은?
정답을 선택하세요
1.
버디시스템
2.
멘토십 시스템
3.
경력지원시스템
4.
조기발탁시스템
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
8. 윌리암슨(Williamson)의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
진로무선택
2.
흥미와 적성의 차이
3.
진로선택에 대한 불안
4.
진로선택 불확실
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
9. 문항 변별도에 대한 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
변별지수(D)는 0.00에서 1.00의 값을 갖는다.
2.
문항변별도가 높으면 검사의 신뢰도를 향상시킬 수 있다.
3.
문항변별도가 높다는 것은 높은 점수를 맞은 사람과 낮은 점수를 맞은 사람을 잘 구분 한다는 것이다.
4.
변별지수(D)는 상위점수집단과 하위점수집단 각각에서 문항을 맞춘 사람들의 백분율 차이 값을 말한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
10. 직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때 일차적으로 고려해야 할 사항이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
2.
내담자가 직업을 바꾸는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.
3.
나이와 건강을 고려해야 한다.
4.
직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
11. 한 개인이 자신의 일에 대하여 심리적 일체감을 가지고 자아상에서 자신의 일이 차지하는 중요도를 나타내는 개념을 무엇이라 하는가?(문제 오류로 2, 3번이 정답 처리되었습니다. 여기서는 2번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
정답을 선택하세요
1.
직무 관여(job involvement)
2.
직무 만족(job satisfaction)
3.
직무 공정성(job justice)
4.
직무 부합도(job fitness)
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
12. 파슨스(Parsons)가 제안한 특성-요인이론의 핵심적인 세 가지 요소에 포함되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
내담자 특성의 객관적인 분석
2.
직업세계의 분석
3.
과학적 조언을 통한 매칭(matching)
4.
주변 환경의 분석
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
13. 직무분석 자료의 특성으로 적합하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
최신의 정보를 반영해야 한다.
2.
가공하지 않은 원상태의 정보이어야 한다.
3.
논리적으로 체계화 되어야 한다.
4.
한 가지 목적으로만 사용되어야 한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
14. Super의 직업발달단계를 바른 순서로 나열한 것은?
정답을 선택하세요
1.
성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기
2.
진로인식기-진로탐색기-진로준비기-취업
3.
탐색기-성장기-확립기-유지기-쇠퇴기
4.
진로탐색기-진로인식기-진로준비기-취업
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
15. 긴즈버그의 진로발달 3단계가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
탐색기
2.
잠정기
3.
현실기
4.
환상기
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
16. 정상적인 일반인의 성격검사로 적당하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
MMPI
2.
CPI
3.
EPPS
4.
16PF
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
17. 다음 중 일반적인 직무분석의 방법이라고 볼 수 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
관찰법
2.
면접법
3.
실험법
4.
구조화된 설문지법
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
18. 직업상담사의 주요 업무가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
구인 상담
2.
창업 상담
3.
진로 상담
4.
산재보험 안내
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
19. 직업상담 장면에서 미결정자나 우유부단한 내담자에게 가장 우선되어야 할 직업상담 프로그램은?
정답을 선택하세요
1.
미래사회 이해 프로그램
2.
자신에 대한 탐구 프로그램
3.
취업효능감 증진 프로그램
4.
직업세계 이해 프로그램
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
20. 다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 설명인가?
정답을 선택하세요
1.
상담의 명료화
2.
상담의 구체화
3.
상담의 안정화
4.
상담의 구조화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
21. 청년기에 직업을 탐색하고 실험하는 심리사회적 유예기간을 거치면서 자기 정체감을 형성한다고 주장한 발달심리 학자는?
정답을 선택하세요
1.
Piaget
2.
Rogers
3.
Skinner
4.
Erikson
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
22. 홀랜드(Holland)의 직업 선호성 모형을 토대로 한 흥미검사에서는 직업흥미 유형을 6가지로 분류하고 있다. 이 중 관습적(conventional) 유형의 특징과 적합한 직업을 잘 나타낸 것은?
정답을 선택하세요
1.
억세고, 강인하고, 실제적임: 농업, 기술자나 엔지니어, 군인
2.
아이디어를 강조하고 추상적인 문제를 선호함: 과학 자, 의료서비스 분야
3.
질서정연하거나 수를 다루는 작업을 선호함: 회계직, 사무직, 행정직
4.
창의적인 자기표현을 잘하며 구조화된 상황을 싫어함 : 예술가, 저술분야
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
23. 다음은 평정의 한 오류를 설명한 것이다. 다음 중 어느 것인가?
정답을 선택하세요
1.
Leniency effect
2.
Halo effect
3.
Negativity effect
4.
Context effect
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
24. 다음은 회사의 신입사원 선발시험에서 회사에 이익이 되고자 계획된 선발 프로그램에 포함된 이익과 비용에 대한 설명이다. 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
선발 프로그램에 드는 비용
2.
성공적인 사람을 고용하였을 때 회사의 이익
3.
고용 후에 성공적이지 못한 사람 때문에 초래되는 비용
4.
선발 프로그램이 실용도가 있기 위해서는 실시한 검사활동으로부터 얻어지는 이익이 선발 프로그램에 드는 비용을 초과해서는 안 된다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
25. 직업선택에서 비현실성의 문제와 관련 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
흥미와 적성과 일치하는 직업이 여러 가지라 어떤 직 업을 선택해야 할지 결정하지 못한다.
2.
자신의 적성수준보다 높은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
3.
자신의 적성수준보다는 낮은 적성을 요구하는 직업을 선택한다.
4.
자신의 적성수준에서 선택을 하지만, 자신의 흥미와 는 일치하지 않는 직업을 선택한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
26. 다음 보기의 설명은 어떤 학자의 진로지도 및 선택이론에 해당되는가?
정답을 선택하세요
1.
로(Roe)
2.
수퍼(Super)
3.
홀랜드(Holland)
4.
터크맨(Tuckman)
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
27. 다음 중 직업 상담 과정을 올바르게 제시한 것은?
정답을 선택하세요
1.
관계형성- 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 - 평가
2.
관계형성 - 목표설정 - 진단 및 측정 - 개입 - 평가
3.
관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가
4.
관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및 측정 - 평가
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
28. 직장 내의 성희롱이 승진이나 특혜, 직무의 유지를 위해 강제적으로 이루어질 때 일어나는 성희롱을 어떤 유형의 성희롱인가?
정답을 선택하세요
1.
적대적 환경(hostile environment)에 의한 성희롱
2.
사회문화적(sociocultural) 성희롱
3.
보복적(quid pro quo) 성희롱
4.
생물학적(biological) 성희롱
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
29. 칼 로저스(Carl Rogers)가 제안한 내담자 중심적인 치료법에서 치료자가 갖추어야 할 자질에 속하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
공감성
2.
동정성
3.
진실성
4.
무조건적 존중
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
30. 다음의 내용과 관계있는 상담이론과 학자가 맞게 짝 지워진 것은?
정답을 선택하세요
1.
실존주의적 상담 - Frankl
2.
개인심리학적 상담 - Adler
3.
형태주의적 상담 - Perls
4.
현실치료적 상담 - Glasser
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
31. 진로지도는 총 5단계로 나뉜다. 각 단계에 대한 연결로 잘못된 것은?
정답을 선택하세요
1.
1단계 - 자기 이해를 돕는 단계
2.
2단계 - 직업세계의 이해를 돕는 단계
3.
3단계 - 진로 상담 단계
4.
4단계 - 진로계획 수립지도 단계
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
32. 미국의 국립직업지도협회(National Vocational Guidance Association: NVGA, 1982)에서 제시하고 있는 직업상담자 에게 요구되는 6가지 기술영역 중 해당되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
관리능력
2.
실행능력
3.
조언능력
4.
평가능력
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
33. 신뢰도계수 중에서 안정성계수라 불리는 것은?
정답을 선택하세요
1.
검사-재검사 신뢰도계수
2.
반분신뢰도계수
3.
동형검사신뢰도계수
4.
내적일관성계수
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
34. 직업선택에 대해 내담자들이 보이는 우유부단함의 일반적인 이유로 보기 어려운 것은?
정답을 선택하세요
1.
자신이 선택하려는 직업에서 실패할 것에 대한 두려움
2.
자신의 선택이 중요한 다른 사람에게 나쁜 결과를 줄 것이라는 죄의식
3.
자신이 선택하려는 직업이 자신이 원하는 것을 완벽 하게 제공하지 못할 것이라는 믿음
4.
자신이 선택을 빨리 하면 할수록 더 결과가 좋을 것 이라는 조급함
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
35. 직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
치료자 및 조언자의 역할
2.
자료제공자의 역할
3.
내담자의 보호자 역할
4.
기관/단체들과의 협의자 및 직업심리검사의 해석자
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
36. 상담자는 내담자와 상담한 내용에 대해 비밀을 보장해야 하지만 상담자가 보고를 해야 하는 상황도 있다. 다음 중 상담자가 보고할 의무가 없는 상황은?
정답을 선택하세요
1.
내담자가 적개심이 강할 때
2.
가족을 폭행할 때
3.
내담자가 범법 행위를 했을 때
4.
미성년자로 성적인 학대를 당한 희생자일 때
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
37. 생산현장에서 호오손 연구(Hawthorne study)가 의미하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
물리적, 작업적 환경조건이 나빠졌을 때 생산능률이 떨어진다.
2.
욕구수준에 따라 수행능력이 달라진다.
3.
수행에 적합한 보상이 따라야 성공적 결과가 나타난다.
4.
인간적, 사회적 환경에 의해 생산능률이 달라진다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
38. 직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
예언과 발달
2.
진로발달이나 직업문제에 대한 처치
3.
결함보다 유능성에 초점을 맞추는 것
4.
직업을 골라주는 것
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
39. 다음 중 설명이 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직몰입수준이 높은 사람이 조직몰입도가 낮은 사람에 비해 직무스트레스의 영향을 많이 받는다.
2.
조직의 의사소통에 적극적으로 참여하는 집단이 그렇지 않은 집단보다 직무만족 및 직무성과가 높게 나타난다.
3.
조직 의사소통에 의해 직무만족과 직무성과가 영향을 받으며 이러한 요인들이 제약 상황에 놓여 지면 스트레스가 발생한다.
4.
적정한 수준까지 직무 스트레스를 증가시키는 것이 아주 낮은 스트레스 수준보다 성과를 개선할 수 있다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
40. 직업 상담에서 저항을 다루는 방법으로 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
내담자와의 상담관계를 재점검한다.
2.
내담자의 고통을 공감해준다.
3.
내담자가 위협을 느끼지 않도록 한다.
4.
긴장이완법을 사용한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
41. 직업능력개발훈련 중 양성훈련 과정을 올바르게 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련
2.
정보ㆍ통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자 에게 실시하는 직업능력개발훈련
3.
산업체의 생산시설을 이용하여 실시하는 직업능력개발훈련
4.
직업에 필요한 기초적인 직무수행능력을 가지고 있는 자에게 더 높은 직무수행능력을 습득시키기 위한 직업능력개발훈련
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
42. 다음은 직업능력개발훈련 사업에서 지원하는 직업훈련에 관한 설명 중 잘못된 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업훈련을 받고자 하는 사람은 먼저 가까운 고용안정센터나 인력은행, 시ㆍ군ㆍ구 취업 정보 센터에 구직 등록을 해야 한다.
2.
직업선호도 검사는 가까운 지방노동관서에서 약간의 수수료만으로 받을 수 있다.
3.
직업선호도검사를 통해 본인에게 적합한 직업 및 훈련 직종을 알 수 있다.
4.
직업훈련대상자의 선발은 해당 훈련기관에서 한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
43. 직업훈련 및 직업안정에 대한 내용을 가장 올바르게 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
재직 중인 근로자가 전문대학, 대학교 또는 대학원에 진학할 경우 교육수강비용을 수시로 대부받을 수 있다.
2.
직업안정은 구인개척 및 취업알선, 상담 등에 중점을 두고 있어 직업훈련과 직접적인 관련이 없다.
3.
일정한 요건을 갖춘 실업자가 직업훈련을 받으면 교육훈련비 이외에 가족수당, 보육수당 등 훈련수당이 지급된다.
4.
종업원 수가 일정 규모 이상인 사업체의 사업주는 매년 일정 비율 이상의 종업원을 의무적으로 교육훈련 시키거나 아니면 분담금을 납부하여야 한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
44. 우하향하는 기울기를 갖는 등량곡선이 근본적으로 보여주는 바는 ( )의 원리이다. ( )속에 들어갈 가장 적당한 말은?
정답을 선택하세요
1.
대체
2.
상쇄
3.
보완
4.
교차
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
45. 일부 기업이 노동자의 생산성을 초과하는 임금, 즉 효율성 임금을 지급하는 이유에 대한 설명을 바르게 묶어 놓은 것은?
정답을 선택하세요
1.
A
2.
A와 C
3.
B
4.
A, B, C 모두
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
46. 한국표준직업분류(2000)의 계층적인 분류체계 구성순서로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
대대분류-대분류-중분류-소분류-세분류
2.
대분류-중분류-소분류-직종분류-세세분류
3.
대분류-중분류-소분류-세세분류-세분류
4.
대분류-중분류-소분류-세분류-세세분류
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
47. 임금이 10% 상승할 때 노동수요량이 20% 하락했다면 노동수요의 탄력성 값은?
정답을 선택하세요
1.
0.5
2.
1.0
3.
1.5
4.
2.0
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
48. 노동력의 동질성을 가정하고 있는 이론은?
정답을 선택하세요
1.
신고전파이론
2.
직무경쟁론
3.
내부노동시장론
4.
이중노동시장론
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
49. 다음 중 베커(Becker)가 제시하는 차별의 형태가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
판매자에 의한 차별
2.
소비자에 의한 차별
3.
사용자에 의한 차별
4.
근로자에 의한 차별
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
50. 우리나라의 인력 수요 예측 등은 어떤 방법으로 수집되고 가공될까?
정답을 선택하세요
1.
직업현장에서 관찰이나 면접을 통해 수집하여 가공
2.
직접 체험을 통하여 정보를 수집, 가공
3.
각종 통계 자료를 이용하여 회귀분석 방식으로 추출
4.
선진국의 직업관련 연구 자료를 분석하여 우리 실정에 맞도록 가공
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
51. 2000년에 발간된 취업알선직업코드 설명집에서 세세분류 코드가 있어도 세분류 코드를 사용할 수 있는 경우에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
신입자(무경력자)로서 세세분류코드를 사용하기 힘든 경우
2.
사업체에서 여러 가지 일을 복합적으로 수행할 사람 을 구인함으로써 적절한 세세분류를 선택하기 어려운 경우
3.
경력자로써 세세분류의 일을 다 할 수 있는 사람을 입력하는 경우
4.
세분류에는 속하나 세세분류에는 속하지 않아 적절한 세세분류가 없는 경우에 기타 개념으로 사용
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
52. 고용안정정보망 워크-넷(work-net)에서 직종별 구인/구직 수, 직종별 평균임금, 유효구인/구직수를 알아보기 위해서 다음 중에서 어디를 검색해야 하는가?
정답을 선택하세요
1.
취업나침반
2.
취업준비
3.
직업탐색
4.
직업심리검사
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
53. 다음은 한국표준직업분류(2000)에서 분류한 내용이다. 옳게 제시된 것은?
정답을 선택하세요
1.
공사기업 감독자와 농업, 도소매업 및 음식숙박업 등의 관리자 중에서 행정 및 관리 업무는 0. 의회의원 , 고위임직원 및 관리자로 분류되는 것이 아니라 1. 전문가로 분류된다.
2.
연구자가 교육업무에 종사할지라도 그 성격상 1. 전문가에서 그 전문분야에 따라 분류된다.
3.
전문, 기술적인 통제업무를 수행하는 감독자는 관리직으로 보아 02. 행정 및 경영 관리자 또는 03. 일반 관리자로 분류된다.
4.
계속적인 관찰이나 직무훈련 업무를 주로 지도하는 지도직은 지도하는 특정직종, 기능 또는 기계조작 종사자로 분류된다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
54. 근로자의 직업능력의 개발을 위한 훈련 등을 통하여 근로자가 직업능력을 최대한 개발· 발휘하게 함으로써 근로자의 고용증진 및 지위향상과 기업의 생산성 향상을 도모하고 경제·사회발전에 이바지하도록 하고자 하는 목적으로 제정된 법으로, 이전 법이 지니고 있던 제한적이고 규제적이었던 요소를 극복하고 훈련의 대상 및 영역을 확대하고 훈련기관의 자율성과 경쟁을 촉진하는 취지로 제정되어 1999년 1월1일부터 시행되고 있는 법은?
정답을 선택하세요
1.
직업훈련기본법
2.
직업훈련촉진기본법
3.
직업훈련에 관한 특별조치법
4.
근로자직업훈련촉진법
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
55. 노동의 한계생산이 3개이고 생산물가격이 1500원, 단위당 임금이 3000원이면 기업에서 노동의 고용량은?
정답을 선택하세요
1.
증대시킬 것이다.
2.
감소시킬 것이다.
3.
변동 없다.
4.
아무 관련이 없다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
56. 한국직업전망서(1999)는 한국의 대표직업 200여개에 대하여 설명하고 있다. 다음 중 한국직업전망서(1999)의 주요 구성항목이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
관련 직업명
2.
직업의 특성
3.
작업환경
4.
고용현황
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
57. 사용자의 부가급여 선호 이유가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
절세(節稅)효과
2.
근로자 유치
3.
장기근속 유도
4.
퇴직금부담 감소
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
58. 한국표준직업분류(2000)에서 직업으로 보는 활동은?
정답을 선택하세요
1.
주식배당 등과 같은 재산수입이 있는 경우
2.
경마, 경륜 등에 의한 배당금 수입이 있는 경우
3.
토지나 금융자산을 매각하여 수입이 있는 경우
4.
계절적으로 행해지는 생산 활동에 종사하는 경우
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
59. 시장경제를 채택하고 있는 나라의 노동시장에는 직종별 임금격차가 존재한다. 그 존재의 이유로 적절하지 못한 것은?
정답을 선택하세요
1.
직종에 따라 근로환경의 차이가 존재하기 때문이다.
2.
직종에 따라 노동조합 조직율의 차이가 존재하기 때문이다.
3.
직종 간 정보의 흐름이 원활하기 때문이다.
4.
노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호가 다르기 때문이다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
60. 1960년 이후 종사자 비중이 계속 증가하고 있는 산업은?
정답을 선택하세요
1.
농림·어업
2.
광업
3.
제조업
4.
서비스업
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
61. 다음 중 국가기술자격법 종목에 포함되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
임상심리사 2급
2.
컨벤션기획사 2급
3.
소비자전문상담사 2급
4.
자동차관리사 2급
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
62. 응시하고자 하는 종목에 관한 공학적 기술이론 지식을 가지고 설계ㆍ시공ㆍ분석 등의 기술업무를 수행할 수 있는 능력의 유무를 검정하는 국가기술자격 등급은?
정답을 선택하세요
1.
기능장
2.
기사
3.
산업기사
4.
기능사
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
63. 다음 중 노동시장정보에 대한 설명이 가장 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동시장정보를 수집ㆍ 정리하고 분석ㆍ가공한 결과를 수요자에게 제공하는 일련의 과정 또는 체계이다.
2.
직업선택의 효율성을 증대시키고 합리적인 인적자원 관리를 통해 불필요한 이직을 최소화한다.
3.
직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인ㆍ구직, 직업훈련, 노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.
4.
우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집ㆍ분석ㆍ가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
64. 한국표준직업분류(2000)와 관련한 다음의 설명 중 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
업무가 주로 동력공구 및 기타 도구를 가지고 수행하는 작업 즉 사용된 재료 및 도구와 최종제품을 이해하는 기능이 필요한 직무라면 대분류 8에 해당된다.
2.
작업이 경험과 작업에 대한 이해가 필요 없고 간단하고 일상적인 성격이며 손과 수공구의 사용과 약간의 육체적인 노력과 제한된 창의력이 필요한 직업은 대 분류 7에 해당된다.
3.
대규모적이고 때로는 고도의 자동화된 산업용 기계 및 장비를 조작하고 부분품을 가지고 제품을 조립하는 경우는 대분류 8에 해당된다.
4.
기계조작만이 아니고 컴퓨터에 의한 기계제어 등 기술적 혁신에 적응할 수 있는 능력을 포함한 기계 및 장비에 대한 경험과 이해가 요구되는 것은 대분류 7 에 속한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
65. 후방굴절형(backward-bending)노동공급곡선에서 후방으로 굴절된 부분은?
정답을 선택하세요
1.
임금변동에 따른 대체효과만이 존재하는 부분이다.
2.
임금변동에 따른 소득효과만이 존재하는 부분이다.
3.
임금변동에 따른 대체효과가 소득효과보다 큰 부분이다.
4.
임금변동에 따른 소득효과가 대체효과보다 큰 부분이다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
66. 소위 3D업종이라고 하는 직종은 육체적 보상을 받지 못하면서도 다른 업종에 비하여 임금수준이 낮은 경우가 있다. 이러한 임금격차의 원인은?
정답을 선택하세요
1.
균등화 임금격차(equalizing wage differentials)
2.
보상적 임금격차(compensating wage differentials)
3.
가속적 임금격차(accentuating wage differentials)
4.
과도적 임금격차(transitional wage differentials)
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
67. 다음 중 노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있는 근로자는?
정답을 선택하세요
1.
임시직 근로자
2.
계약직 근로자
3.
수습사용중인 근로자
4.
외국인 근로자
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
68. 포괄역산제에 대한 설명으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
성과배분을 노사 간의 합의 없이 사업주가 법률상 요구되는 제반 규정을 형식적으로 이행하기 위해 사후적으로 시간급을 산정하는 방법
2.
노사 간에 합의한 기본임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법
3.
노사 간에 합의한 평균임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법
4.
노사 간에 합의한 통상임금 기준 월급여액을 가지고 각종 법정수당을 다 지급한 것으로 간주하여 시간급으로 환산하는 방법
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
69. 경쟁상대국 대비 노동비용을 재는 척도로는 지불표시(弗貨表示) 노임단가가 있다. 이를 바르게 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
(실질임금 / 실질노동생산성) x ( 1 / 환율)
2.
(명목임금 / 명목노동생산성) x ( 1 / 환율)
3.
(실질임금 / 명목노동생산성) x ( 1 / 환율)
4.
(명목임금 / 실질노동생산성) x ( 1 / 환율)
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
70. 분단노동시장(segmented labor market)가설의 출현배경이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
능력분포와 소득분포의 상이
2.
교육개선에 의한 빈곤퇴치 실패
3.
소수인종에 대한 현실적 차별
4.
동질의 노동에 동일한 임금
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
71. 다음 중 가장 먼저 생성된 노동조합 형태는?
정답을 선택하세요
1.
산업별 노동조합
2.
기업별 노동조합
3.
직업(종)별 노동조합
4.
일반조합
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
72. 우리나라 임금체계에 관한 다음의 설명 가운데 적합하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
소정근로시간과 관련된 정액급여는 기본급과 제 수당으로 나누어진다.
2.
통상임금의 산정에서 초과급여, 특별급여, 업적수당, 생활보조수당을 포함한다.
3.
평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상 등의 산출기준임금이며, 고용기간 중에서 근로자가 지급받고 있던 평균적인 임금수준을 말한다.
4.
노동법에서 기준임금이 통상임금과 평균임금으로 이원화되어 있어 기업에서의 임금관리가 어려운 측면이 있다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
73. 다음 중 고용안정사업이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
건설근로자 등 고용 안정지원
2.
고용근로자에 대한 훈련 비용지원
3.
고용촉진지원
4.
고용조정지원
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
74. 한국직업사전의 직업기술 구성요소 중 수행가능 직무기술이란 무엇을 의미하는가?
정답을 선택하세요
1.
해당 직업에 종사하는 사람이 수행할 수 있는 일을 말한다.
2.
해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 할 수도 있고 하지 않을 수도 있는 일을 말한다.
3.
해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 가끔 수행해야 할 일을 말한다.
4.
해당 직업에 종사하는 사람이 수행 가능하도록 교육훈련 되어야 할 일을 말한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
75. 새로운 산업의 출현과 이에 따른 기술변화 및 산업구조의 변화를 반영하기 위하여 통계청에서는 2000년 3월 1일 한국표준산업분류를 개정하였다. 다음 중 개정된 내용과 일치하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
제조업, 도소매업 및 서비스업 부분의 수리업은 해당 산업으로 분류하였다.
2.
부동산, 임대, 사업서비스업을 부동산 임대업과 사업 서비스업으로 분리하여 대분류하였다.
3.
공공, 사회, 개인서비스를 오락, 문화 등의 서비스와 공공, 개인서비스로 분리하여 대분류하였다.
4.
통신업의 비중을 고려, 이를 대분류로 신설하였다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
76. 다음 중 성공적인 제안제도를 실시하기 위한 요건이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
제안은 반드시 관리자 또는 감독자와의 협의를 거치도록 한다.
2.
심사를 거쳐 채택된 제안에 대해서는 충분한 보상을 한다.
3.
제안을 장려·지도하는 방식을 제도화한다.
4.
제안을 신속하고 공평하게 처리·심사한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
77. 기업의 내부노동시장에서 근무연수에 비례하여 근로자의 생산성이 향상된다는 기본사고에 근거하는 승진정책은 무엇인가?
정답을 선택하세요
1.
연공주의
2.
직무주의
3.
성적주의
4.
성과주의
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
78. 다음 중 법적인 의무고용과 가장 거리가 먼 자격증은?
정답을 선택하세요
1.
산업위생관리기사
2.
수질환경산업기사
3.
폐기물처리산업기사
4.
전기철도기술사
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
79. 다음 중 잘못 기술된 것은 무엇인가?
정답을 선택하세요
1.
직업정보의 사용목적은 한 직업에서 근로자의 더 좋은 생활 형태를 비교함이다.
2.
직업정보를 제공할 때 자료의 출처는 밝혀야 하나 생산과정을 공개하지 않아도 된다.
3.
직업정보 분석은 관점을 가지고 분석한 형태와 원 자료를 가지고 직업정보 분석가들에 의하여 다각도로 해 석될 수 있는 여지를 갖는 형태로 구분할 수 있다.
4.
고용구조특별조사는 통계청에서 제시하는 정보이다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
80. 일국(一國) 경제에서 최적인적자원 배분이 이루어 졌다고 하는 때는 언제인가?
정답을 선택하세요
1.
동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때
2.
완전고용을 이루었을 때
3.
자연실업률 상태에 도달하였을 때
4.
경제원칙이 달성되었을 때
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
81. 직업안정법의 목적이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자에게 취직의 기회 제공
2.
근로자에 대한 부당한 해고의 제한
3.
산업에 필요한 노동력의 충족 지원
4.
균형 있는 국민경제의 발전
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
82. 근로기준법상의 임금의 지급방법에 관한 원칙으로만 연결된 것은?
정답을 선택하세요
1.
통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 정액불의 원칙, 일시 불의 원칙
2.
통화불의 원칙, 직접불의 원칙, 전액불의 원칙, 매월 1회 이상 정기불의 원칙
3.
통화불의 원칙, 정액불의 원칙, 전액불의 원칙, 일시 불의 원칙
4.
직접불의 원칙, 정액불의 원칙, 전액불의 원칙, 매월 1회 이상 정기불의 원칙
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
83. 근로조건명시의무 위반에 대한 구제조치로서 근로기준법상 규정된 것이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
강제이행의 청구
2.
손해배상의 청구
3.
근로계약의 해제
4.
사용자에 대한 벌칙의 부과
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
84. 다음 중 직업정보제공사업자의 준수사항이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
구직자의 이력서 발송을 대행하거나 구직자에게 취업 추천서를 발부하지 아니할 것.
2.
직업정보간행물 또는 직업정보제공사업의 광고문에 (무료)취업상담ㆍ취업추천ㆍ취업지원 등의 표현을 사용하지 아니할 것
3.
직업정보간행물의 구인ㆍ구직의 광고에는 직업정보제공사업자의 주소 또는 전화번호를 기재하고, 구인ㆍ 구직자의 주소 또는 전화번호를 기재하지 아니할 것
4.
구인자의 업체명(또는 성명)이 표시되어 있지 아니하거나 구인자의 연락처가 사서함 등으로 표시되어 구인자의 신원이 확실하지 아니한 구인광고를 게재하지 아니할 것
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
85. 직업안정법상 취직하고자 하는 자의 능력과 소질에 적합한 직업의 선택을 용이하게 하기 위하여 실시하는 직업적성검사, 직업정보의 제공, 직업상담 등을 무엇이라 하는가?
정답을 선택하세요
1.
직업소개
2.
직업지도
3.
직업알선
4.
근로자공급
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
86. 직장 내 성희롱의 성립요건으로 가장 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
직장 내 성희롱 행위자와 피해자가 있을 것
2.
직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어 질것
3.
직장 내에서 성희롱이 이루어질 것
4.
성적인 언어나 행동에 의하거나 이를 조건으로 할 것
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
87. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)에 관한 기술로서 잘못된 것은?
정답을 선택하세요
1.
사용자는 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
2.
사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다.
3.
일정규모의 인원을 해고하고자 할 때에는 노동위원회의 승인을 받아야 한다.
4.
남녀의 성별을 이유로 하여 차별하여서는 아니 된다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
88. 고용정책기본법에 명시된 규정으로 고용정책상 국가가 수행하여야 할 시책으로 볼 수 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
국민 각자의 능력과 적성에 적합한 직업에 취업과 산업에 필요한 인력의 확보를 위한 직업소개, 직업지도 또는 고용정보의 수집 및 제공에 관한 사항.
2.
경기변동, 산업구조변화에 따른 실업예방, 사업주의 고용조정에 대한 지원 및 실업자의 취직촉진 등 고용 안정에 관한 사항.
3.
고용보험 및 기타 고용안정과 직업능력개발 등에 관 한 사항
4.
인력부족 예방과 취직 곤란한자에 대한 취직촉진 지원, 그리고 근로자의 임금확보 및 노사관계의 안정에 관 한 사항
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
89. 근로기준법상 도급근로자에게 지급되어야 하는 임금액은?
정답을 선택하세요
1.
평균임금의 70%
2.
통상임금의 70%
3.
최저임금
4.
명문의 규정을 두고 있지 않다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
90. 근로기준법의 적용범위에 관한 다음 설명 중 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
동거의 친족을 1인이라도 사용하는 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않는다.
2.
일용직근로자에게는 근로기준법이 적용되지 않는다.
3.
상시 3인의 근로자를 사용하는 사업장에는 근로기준법의 모든 규정이 적용된다.
4.
1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여 는 일부규정이 적용되지 않는다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
91. 다음 중 고용정책기본법에 명시되어 있는 국가의 고용정책의 기본원칙이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업선택의 자유존중
2.
근로의 권리존중
3.
사업주의 자주적인 고용관리 존중
4.
실업의 예방
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
92. 현행 헌법의 노동관계조항의 내용과 다른 것은?
정답을 선택하세요
1.
국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
2.
공무원인 근로자는 법률이 정하는 경우에 한하여 단 결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 갖는다.
3.
국공영기업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한 할 수 있다.
4.
여자의 근로는 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 별을 받지 아니한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
93. 고용보험제도의 고용유지 지원 사업에 속하는 사업이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
휴업수당 지원
2.
근로시간 단축지원
3.
근로자 사외파견 지원
4.
인력재배치 지원
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
94. 근로자직업훈련촉진법에 규정된 재해 관련 내용 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업능력개발훈련을 실시하는 자는 직업능력개발훈련 을 받는 훈련생이 훈련으로 인하여 재해를 입는 경우 에 재해위로금을 지급하여야 한다.
2.
재해위로금의 재정은 원칙적으로 정부가 부담하되, 훈련시설의 하자나 실시자의 귀책사유로 인하여 재해가 발생한 경우에는 실시자가 부담하여야 한다.
3.
직업능력개발훈련을 받는 훈련생이 산업재해보상보험 법에 적용 대상인 경우에는 재해위로금은 지급할 필요가 없다.
4.
재해위로금은 근로기준법(제8장)의 규정을 준용하여 지급하되, 위로금 산정은 산업재해보상보험법의 규정에 의하여 노동부장관이 정하는 금액으로 한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
95. 고용보험법상 구직급여의 계산에서 기초일액이 최저임금으로 계산된 최저기초일액에 미달하는 경우 구직급여일액은 어떻게 계산하는가?
정답을 선택하세요
1.
기초일액의 100%로 계산
2.
최저기초일액의 100%로 계산
3.
최저기초일액의 90%로 계산
4.
최저기초일액의 50%로 계산
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
96. 고령자고용촉진법에 대한 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
고령자는 인구, 취업자의 구성 등을 고려하여 대통령령이 정하는 연령 이상인 자를 말한다.
2.
사업주라 함은 근로자를 사용하여 사업을 행하는 자를 말한다.
3.
근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자를 말한다.
4.
대통령은 고령자의 취업지도와 취업시책 등에 필요한 전문 인력과 시설을 갖춘 단체를 고령자인재은행으로 지정할 수 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
97. 고령자고용촉진법상 기준 고용율 이상으로 고령자를 고용하도록 노력해야 하는 대상은?
정답을 선택하세요
1.
근로기준법 적용 사업장
2.
상시 30인 이상 사업장
3.
상시 100인 이상 사업장
4.
상시 300인 이상 사업장
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
98. 다음 중 단체행동권이 제한되는 대상이 아닌 자는?
정답을 선택하세요
1.
주요방위산업체 근로자 중 전력ㆍ용수업무에 종사하는 자
2.
선원법에 의한 선원
3.
사립학교 교원
4.
철도청에서 사실상 노무에 종사하는 기능직 공무원
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
99. 다음 중 남녀고용평등법의 위반이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자의 모집 시 여성에게만 용모와 키를 제한하는 경우
2.
전문직 남성과 사무보조직 여성의 임금 차별
3.
감원대상에서 여성을 우선적으로 선정하는 경우
4.
남녀차등 정년제
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
100. 다음 ( )속에 들어갈 알맞은 말은?
정답을 선택하세요
1.
노동부 장관
2.
직업안정기관의 장
3.
시ㆍ도지사
4.
시장, 군수, 구청장
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
문제 목록
문제 정보
강의: 직업상담사 2급
연도: 2002-08-11
총 문제: 100문제
현재 문제: 1번
댓글 0
댓글 수정
정정요청
문제에 오류가 있거나 개선사항이 있다면 정정요청을 보내주세요. 빠르게 확인하고 수정하겠습니다.