직업상담사 2급
(2004-03-07 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 100문제
답안 완료: 0문제
1. 다음 중 조직에서 자신이 생각하는 역할과 상급자가 생각하는 역할간의 차이에 기인한 스트레스원은?
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1.
역할과다
2.
역할모호성
3.
역할갈등
4.
과제 곤란도
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
2. Williamson(1939)의 변별진단에서의 4가지 결과가 아닌 것은?
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1.
직업선택에 대한 확신 부족
2.
직업 무선택
3.
정보의 부족
4.
흥미와 적성간의 모순
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
3. 직무분석을 하는 주된 목적에 해당되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
직무평가, 조직 합리화, 채용 및 승진 등 인사관리
2.
안전교육 및 훈련, 직무설계
3.
직업표준과 동등한 고용기회의 제공
4.
작업방법 및 작업공정의 개선
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
4. 직업적성검사에서 20점 만점 중 15점을 받아 그 점수가 그대로 기록되었다면 이 점수는?
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1.
백분위점수(percentile score)
2.
표준점수(standard score)
3.
진점수(true score)
4.
원점수(raw score)
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
5. 갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀 눈 마주침도 못하고 상당히 위축되어 있는 상태이고 미래에 대한 불안감을 호소하고 있다. 이 내담자를 상담한다면 가장 먼저 해야 할 것은?
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1.
관계 형성
2.
상담자의 전문성 소개
3.
상담 구조 설명
4.
과제 부여
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
6. 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 작업분석 자료를 얻는 방법이다.
2.
분석자가 작업장을 방문하여 직무활동을 관찰하고 그결과를 기술하는 방법이다.
3.
분석대상의 직업에 대한 자료가 드물 때 사용하는 방법이다.
4.
수행하는 작업이 다양하고 직무의 폭이 넓어 단시간의 관찰을 통해서 분석하기 어려운 경우에 적합한 방법이다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
7. 다음 중 직무 분석의 원칙으로 옳지 않 은 것은?
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1.
직무에 대한 정확하고 완전한 확인
2.
조직의 체질 개선을 위한 전반적 요구 분석
3.
직무에 포함되어 있는 과제들에 대한 완전하고 정확한 기록
4.
직무 수행을 위해 작업자에게 요구되는 요건의 명시
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
8. 직무평가방법인 점수법에 대한 설명으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
소규모 조직의 직무평가에 활용하기 쉽다.
2.
비계량적인 직무평가 방법에 속한다.
3.
직무평가 과정에서 평가자들의 주관적 판단이 개입될 소지가 있다.
4.
임금수준에 맞는 정교한 임금체계 설정을 할 수 있다
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
9. 다음 중 미네소타 직업분류체계 Ⅲ와 관련되어 발전된 이론은?
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1.
긴즈버그(Ginzberg)의 발달이론
2.
수퍼(Super)의 평생발달이론
3.
직업적응이론
4.
로(Roe)의 욕구이론
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
10. 다음 중 직무분석을 통해 얻어진 정보의 용도로 옳지 않은 것은?
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1.
직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 속성들을 알게 해준다.
2.
서로 다른 직위들을 직무로 묶어 상위의 직무군을 형성하기 위한 기초자료로 사용한다.
3.
조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 평가하고 임금수준을 결정하도록 해준다.
4.
직무 수행에 필요한 교육의 내용을 결정하는데 사용
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
11. 다음 중 스트레스에 대한 설명으로 틀린 것은?
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1.
스트레스 여부는 상황에 대한 개인의 주관적 해석에 의존한다.
2.
스트레스 여부는 상황에 대한 통제 가능성에 의존한다.
3.
A유형의 사람들이 스트레스원에 민감하다.
4.
외적 통제자가 스트레스 상황에 대한 대처능력이 뛰어나다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
12. 개인적 부적응의 행동을 보이는 내담자가 취업상담을 원할 때 우선 고려해야할 점은?
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1.
성취검사
2.
능력검사
3.
부적응 행동의 수준평가 및 치료
4.
가족력
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
13. 다음 중 검사의 신뢰도 계수로 볼 수 없는 것은?
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1.
1.2
2.
-0.3
4.
0.7
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
14. 심리검사 결과 해석에 있어 상담자의 행동으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
검사결과에 대하여 전문적인 용어를 사용한다.
2.
검사점수를 그대로 전한다.
3.
상담자의 주관적 판단은 배제하고 검사점수에 대하여 중립적인 입장을 취한다.
4.
내담자의 반응은 고려하지 않는다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
15. 직업 상담을 할 경우 적절한 내담자에 있어 목표로 가져야 할 중요한 특성이 아닌 것은?
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1.
상담자가 바라는 것이어야 한다.
2.
구체적이어야 한다.
3.
실현 가능해야 한다.
4.
상담자의 기술과 양립 가능해야 한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
16. 다음 중 생애진로사정(life career assessment)과 관련이 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
생애진로사정은 아들러(Adler)의 개인 심리학에 이론적 기초를 두고 있다.
2.
생애진로사정의 구조는 진로사정, 전형적인 하루, 강점과 장애 및 요약으로 이루어진다.
3.
생애진로사정은 직업상담의 마무리 단계로서 최종결론을 도출하기 위한 시도이다.
4.
생애진로사정은 구조화된 면담기술로서 짧은 시간에 체계적인 정보를 수집할 수 있다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
17. 개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?
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1.
책임을 피한다.
2.
쉽게 화를 낸다.
3.
늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다.
4.
많은 일을 성취하려 한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
18. 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 다음의 기본 기술들 중 "내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것"을 무엇이라 하는가?
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1.
해석
2.
공감
3.
직면
4.
명료화
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
19. 다음 중 직무 평가에 대한 설명으로 틀린 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
대표적인 직무 평가방법 중 하나는 PAQ(Position Analysis Questionnaire)방법이다.
2.
직무간의 내용과 성질에 따라 임금 형평성을 결정할 수 있다.
3.
직무의 상대적 가치를 결정하므로 직무 분석과는 달리 직무에 대한 가치 판단이 개재될 수 있다.
4.
직무 평가방법들 간의 차이는 조직 성공 기여도, 노력정도, 작업조건 등 주로 비교과정에 어떠한 준거를 사용하는 지에 달려있다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
20. 직무분석을 위한 면접 시 유의사항이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
면접자의 개인적인 견해나 선호가 개입되지 말아야 한다.
2.
노사 간의 불만이나 갈등에 관한 주제와 관련될 때 어느 한쪽 편을 들지 않는다.
3.
면접을 통해 수집한 자료는 작업반장이나 부서장과 검토할 필요가 없다.
4.
작업방법에 대해 비판하지 말고 변화나 개선을 제안하지 않는다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
21. 다음 중 직업의 요건에 대한 설명으로 틀 린 것은?
정답을 선택하세요
1.
어떤 일이든 지속성이 있어야 한다.
2.
직업은 자신의 주어진 환경 내에서 자유롭게 선택할 수 있다.
3.
반드시 노동행위가 없더라도 직업이라고 할 수 있다.
4.
일의 대가로 수입을 얻어 이를 통해 생계를 유지한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
22. 필립스(Phillips)가 제시한 상담목표에 따른 진로문제의 분류 범주에 따를 경우 내담자가 자기의 능력이 어느 정도인지, 어떤 분야의 직업을 원하는지, 왜 일하는 것이 싫은지 등의 고민을 가지고 있는 경우 상담의 초점은 다음 중 어디에 두어야 하는가?
정답을 선택하세요
1.
자기탐색과 발견
2.
선택의 준비도
3.
의사결정 과정
4.
선택과 결정
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
23. 긴즈버그의 진로발달단계가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
잠정기
2.
환상기
3.
현실기
4.
탐색기
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
24. 작업동기 이론 중 노력, 성과, 그리고 도구성과의 관계에 의해 설명되는 이론은?
정답을 선택하세요
1.
형평이론
2.
강화이론
3.
욕구이론
4.
기대이론
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
25. 우리나라 직업상담자의 윤리강령 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
상담자는 상담에 대한 이론적, 경험적 훈련과 지식을 갖춘 것을 전제로 한다.
2.
상담자는 내담자의 성장, 촉진과 문제 해결 및 방안을 위해 시간과 노력상의 최선을 다한다.
3.
상담자는 자신의 능력 및 기법의 한계에도 불구하고 최선을 다하여 내담자를 끝까지 책임을 지도록 한다.
4.
상담자는 내담자가 이해, 수용할 수 있는 한도 내에서 기법을 활용한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
26. 직업상담 장면에서 활용 가능한 성격검사에 대한 설명 중 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
특정분야에 대한 흥미를 측정한다.
2.
지능검사보다 특수하고 광범위한 영역의 능력을 측정한다.
3.
대개 자기보고식 검사이며 널리 이용되는 검사는 다면적 인성검사(MMPI), 성격유형검사(MBTI) 등이 있다.
4.
비구조적 과제를 제시하고 자유롭게 응답하도록 하여 분석하는 방식으로 웩슬러 검사가 있다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
27. 욕구위계이론과 가장 관련성이 큰 이론은?
정답을 선택하세요
1.
형평이론
2.
기대이론
3.
존재, 관계, 성장(ERG)이론
4.
목표설정이론
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
28. 다음 중 정상인의 성격을 기술하는 기본차원이라고 말하는 `Big Five`에 해당되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
경험에 대한 개방성
2.
외향성
3.
정확성
4.
호감성
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
29. 직업세계이해 프로그램에 대한설명 중 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
프로그램을 통해 직업정보를 충분히 제공할 수 있어야한다.
2.
프로그램 종료 후 내담자의 직업선택으로 곧바로 연결되어야 한다.
3.
내담자가 소화할 수 있는 정도의 정보가 제공된다.
4.
직업정보를 스스로 수집하고 분석할 수 있도록 한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
30. 상담의 효과를 검증하기 위한 ABAB 설계에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
시간의 흐름에 따라 종속변인들을 반복적으로 측정한다.
2.
처치를 제시하고 철회하는 것에 따른 행동 변화의 유무를 측정하고자 한다.
3.
상담효과 연구를 위해, 처치를 하다가 철회한다는 것은 윤리적으로 문제가 될 수 있다.
4.
처치에 따른 행동변화 이후에 처치를 철회했을 때 행동이 기저선 수준으로 되돌아간다면 상담 효과는 없는 것이다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
31. 직업발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
특성요인이론은 Parsons의 직업지도모델에 기초하여 형성되었다.
2.
Super의 생애발달단계는 환상기-잠정기-현실기로 구분한다.
3.
일을 승화의 개념으로 설명하는 이론은 정신분석이론이다.
4.
Holland의 직업적 성격유형론에서 중요시하는 개념은 일관도, 일치도, 분화도 등이다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
32. 경력개발프로그램에 있어서 종업원 개발 프로그램에 포함되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
훈련 프로그램
2.
평가 프로그램
3.
후견인 프로그램
4.
직무순환
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
33. 다음 중 Bordin의 정신 역동적 직업 상담에서 사용하는 기법이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
명료화
2.
비교
3.
소망 방어 체계
4.
감정에 대한 준 지시적 반응 범주화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
34. 직업 상담에 있어 검사도구에 대해 내담자가 비현실적 기대를 가지고 있을 때 상담자가 취할 수 있는 적절한 행동은?
정답을 선택하세요
1.
즉시 검사를 실시한다.
2.
검사 사용 목적에 대하여 내담자에게 설명한다.
3.
검사종류의 선택을 독단적으로 한다.
4.
심리검사는 상담관계를 방해하므로 실시하지 않는다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
35. 내담자에 대한 직업상담의 목적이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업목표를 명확하게 해준다.
2.
상담능력을 향상시킨다.
3.
의사결정능력을 증진시킨다.
4.
자기를 성장시키는 능력을 기른다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
36. 왜곡된 사고체제나 신념체제를 가진 내담자에게 효과적인 상담기법은?
정답을 선택하세요
1.
내담자 중심 상담
2.
인지치료
3.
정신분석
4.
행동요법
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
37. 직무수행을 위한 선발, 훈련, 과업 배분의 단위가 되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업(occupation)
2.
직무(job)
3.
직군(job family)
4.
요소작업(elements)
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
38. 다음 중 내담자 중심(인간중심)적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.
2.
검사결과를 전할 때는 명확하게 하기위해 평가적인 언어를 사용한다.
3.
내담자가 알고자하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.
4.
검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때 까지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야 한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
39. 직업상담사의 역할 중 맞지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업정보 분석
2.
취업 알선과 직업소개
3.
검사도구 해석
4.
유관기관과의 협력체계 구축
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
40. 크릿츠(Crites)의 직업 선택 분류 유형에서 비현실형적 직업 선택 유형을 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람
2.
흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 대해 적성을 가지고 있지 못한 사람
3.
흥미나 적성 유형에 상관없이 어떤 분야를 선택할 지 결정을 못한 사람
4.
적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 대해 흥미를 못 느끼는 사람
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
41. 실업정책은 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 나눌 수 있다. 다음 중 사회안전망 정책에 해당하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
실업급여
2.
취업알선 등 고용서비스
3.
창업을 위한 인프라 구축
4.
직업훈련의 효율성 제고
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
42. 만일 통근비용(즉, 근로의 고정화폐비용)이 증가하면 근로시간은 어떻게 변할까?
정답을 선택하세요
1.
일을 그만 두지 않는 한 근로시간은 증가한다.
2.
일을 그만두든, 아니든 근로시간은 증가한다.
3.
일을 그만 두지 않는 한 근로시간은 감소한다.
4.
일을 그만 두든, 아니든 근로시간은 감소한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
43. 우리나라의 항운노동조합에서 운영되고 있는 숍(shop)제도는?
정답을 선택하세요
1.
오픈 숍(ppen shop)
2.
클로즈드 숍(closed shop)
3.
유니온 숍(union shop)
4.
에이전시 숍(agency shop)
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
44. 표준직업분류상「항공기 조종사」는 어디에 속하는가?
정답을 선택하세요
1.
전문가
2.
기술공 및 준전문가
3.
기능원 및 관련 기능 종사자
4.
기계조작 및 조립 종사자
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
45. 다음은 무엇에 대한 내용인가?
정답을 선택하세요
1.
직업
2.
산업활동
3.
일(task)
4.
요소작업
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
46. 직업훈련의 강화에 따른 효과로 가장 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
인력부족 직종의 구인난을 완화시킬 수 있다.
2.
재직근로자의 직무능력을 높일 수 있다.
3.
산업구조의 변화에 대응할 수 있다.
4.
마찰적인 실업을 줄일 수 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
47. 직종과 직무내용에 관한 설명 중 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
컴퓨터조작원은 이용자의 요구에 따라 콘솔을 조작하고 결과를 스크린, 종이 등에 나타내도록 하는 일로 컴퓨터에 단순히 자료를 입력하는 경우에 해당된다.
2.
기타 개인보호 및 관련 종사자는 신체적, 정신적 질환이나 장애 또는 노령으로 인한 장애 때문에 가정에서 보호가 필요한 사람에게 개인 시중을 들어주는 경우를 말한다.
3.
사무지원 종사자는 일반사무직원을 보조하여 문서정리 및 수발, 워드프로세싱, 자료집계, 자료복사 등의 일을 수행하며 일반사무지원종사자, 자료입력사무 종사자와 비서가 이에 속한다.
4.
기타 네트워크관련 전문가는 인터넷 또는 PC통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를 제공하며 이를 운영하고 관리한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
48. 직업사전에서 부동산중개인에 대한 직업명세 사항 중 기능란에 "자료(정서)/사람(설득)/사물(관련없음)"과 같이 기재되었다. 이 중 "자료(정서)"의 해설이 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
자료를 옮겨 쓰고 삽입하고 우송한다.
2.
쉽게 관찰할 수 있는 기능, 구조, 구성상의 특성을 이해하며 특성이 명시된 표준과의 차이점을 비교한다.
3.
자료를 조사·평가하고 평가에 관한 대안의 행동을 한다.
4.
자료 분석을 근거로 하여 시간·장소·빈도수·순서 등을 결정하여 시행하고 그 결과와 과정을 보고한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
49. 조직의 각 계층이 사용하는 정보의 특성에 관해 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
운영 관리층이 요구하는 정보의 범위는 조직 외부에 초점을 둔다.
2.
최고경영층이 필요한 정보는 간헐적으로 이용된다.
3.
최고경영층의 정보는 비교적 미래지향적이다.
4.
운영 관리층이 사용하는 정보는 매우 상세하다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
50. 다음 중 기업들이 기업 내의 승진정체에 대응하여 도입하고 있는 제도가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
정년단축
2.
자회사에의 파견
3.
조기퇴직 유도
4.
연봉제의 강화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
51. 최저임금제도의 기본취지 및 효과에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
저임금 노동자의 생활보호
2.
산업평화의 유지
3.
유효수요의 억제
4.
산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
52. 한국직업사전에서 각 직업의 직업 명세란에 있으며 사물(things)에 관한 기능들 중 책임과 판단이 가장 복잡한 기능은 다음 중 어느 것인가 ?
정답을 선택하세요
1.
설치
2.
정밀작업
3.
조절
4.
운전
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
53. 다음 중 노동의 수요· 공급에 대한 설명으로 틀 린 것은?
정답을 선택하세요
1.
총비용 중 노동비용(임금)의 비중이 클수록 노동수요의 탄력성은 커진다.
2.
완전경쟁시장에서 노동수요를 결정하는 것은 노동의 한계생산물가치이다.
3.
임금상승은 여가의 기회비용을 낮춤으로써 여가에 대한 선호를 증대시켜 노동공급을 감소시킨다.
4.
자본소득, 주 소득자 외 다른 가족구성원의 소득이 증가하게 되면 노동공급시간이 감소하는 경향이 있다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
54. 한국표준직업분류체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
한국표준직업분류체계는 4가지 직무능력수준을 설정하고 있는데 제1직능수준이 가장 높고 어려운 것이며 제4직능 수준이 가장 낮고 쉬운 것이다.
2.
대분류, 중분류, 소분류, 세분류, 세세분류로 구성되어 있으며, 세세분류상의 직업에서는 직업에 대한 정의와 주요 업무, 포함 또는 미포함되는 직업명을 제시하고 있다.
3.
세세분류 기준에서 가장 많은 직업은 장치, 기계조작원 및 조립원이다.
4.
한국표준직업분류에서는 이자, 주식배당, 임대료 수입 등의 재산수입으로 생활하는 경우에는 직업으로 보지 않는다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
55. 완전경쟁시장에서 개별기업의 노동수요곡선이 우하향하는 이유는?
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1.
명목임금이 하락했기 때문에
2.
물가가 상승했기 때문에
3.
노동의 한계생산성이 체감하기 때문에
4.
실질임금이 하락했기 때문
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
56. 산업기사 응시자격으로 옳지 않은 것은?
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1.
전문대학의 1학년 수료 후 중퇴자
2.
기능장려법에 의하여 명장으로 선정된 자
3.
학점인정 등에 관한 법률에 의거 40학점을 인정받은 자
4.
기능사자격을 취득한 후 응시하고자 하는 종목이 속하는 동일 직무분야에서 1년 이상 실무에 종사한 자
정답: 3번
해설
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57. 다음 중 한국표준직업분류외에서 대분류 5 [판매종사자]에 속하는 직업은?
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1.
간병인
2.
약사보조원
3.
미용사
4.
주유원
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
58. 다음 중 립케(W. Ripke)가 말하는 인본적경제(Humaneeconomy)의 의미는?
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1.
경쟁적 시장에 사회적 형평성을 보장하는 국가 정책 및 제도가 있는 경제
2.
완전 경쟁적 시장에 인간의 존엄성을 끝없이 추구하는 경제
3.
정부통제하의 독과점주도의 성장 지향적 시장 경제
4.
현실의 시장 경제 또는 지난 100년 이상 서구에 있어온 자본주의
정답: 1번
해설
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59. 직업능력개발훈련 중 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 훈련은?
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1.
향상훈련
2.
전직훈련
3.
집체훈련
4.
양성훈련
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
60. 노동시장이 완전경쟁인 경우와 수요독점인 경우를 비교하면?
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1.
수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 높게 되고 고용수준은 낮게 된다.
2.
수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준은 낮게 되고 고용수준은 높게 된다.
3.
수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 높게 된다.
4.
수요독점인 경우가 완전경쟁인 경우에 비해 임금수준과 고용수준 모두 낮게 된다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
61. 근로자의 직무수행능력을 기준으로 하여 각 근로자의 임금을 결정하는 임금체계는?
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1.
직무급
2.
직능급
3.
부가급
4.
성과배분급
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
62. 공공취업알선직업코드에는 있으나 공공 직업안정기관에서 구인· 구직이 발생하기 어려운 직종에 속하지 않은 것은?
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1.
2471 의회의원
2.
2472 일반공무원
3.
A111 일반군인
4.
7211 매장관리자
정답: 4번
해설
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63. 최저임금심의위원에 해당되지 않는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
근로자위원
2.
사용자위원
3.
공익위원
4.
법사위원
정답: 4번
해설
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64. 직업사전에서 직업기술의 기본 구성요소가 아닌 것은?(관련 규정 개정으로 정답이 없습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리됩니다.)
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1.
직업명
2.
산업명
3.
직업개요기술
4.
관련직업명
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
65. 경제활동인구조사에서 조사구내에 사는 부인이 조사구 외에 사는 남편이 운영하는 식당에서 매일 일하는 경우 부인의 경제활동상태에 대한 판단으로 맞는 것은?
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1.
조사구 밖의 남편식당에서 일하므로 비경제활동인구로 본다.
2.
남편의 일을 도와주고 있으므로 취업자 중 무급가족종사자로 본다.
3.
부부가 함께 운영하고 있으므로 취업자이며 자영자로 본다.
4.
조사 대상자가 아니므로 조사에서 제외한다.
정답: 3번
해설
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66. 다음 중 구조적 실업의 대책이라고 할 수 없는 것은?
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1.
경기활성화
2.
직업전환교육
3.
이주에 대한 보조금
4.
산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책
정답: 1번
해설
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67. 다음 중 이론과 실기를 겸비한 직업훈련교사를 양성할 목적으로 설립된 공공직업능력개발훈련 시설은?
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1.
직업전문학교
2.
기능대학
3.
한국기술교육대학교
4.
중앙인력개발센터
정답: 3번
해설
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68. 우리나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동참가율을 작도해보면 남성의 경우와 달리 특이한 모양을 보이게 되는데 대체로 그 모양은 어떠한 형태로 나타나는가?
정답을 선택하세요
1.
U 자형
2.
역 U 자형
3.
M 자형
4.
W 자형
정답: 3번
해설
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69. 임금지급체계의 연공급에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
전문 기술 인력의 확보가 용이하다.
2.
인건비 부담이 가중될 소지가 있다.
3.
생활보장으로 기업에 대한 귀속의식이 강하다.
4.
무사안일주의, 적당주의의 초래가능성이 있다.
정답: 1번
해설
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70. 다음 중 임금격차를 발생시키는 원인으로 볼 수 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
생산성이 다르기 때문이다.
2.
직업에 수반된 위험이 다르기 때문이다.
3.
가정환경이 다르기 때문이다.
4.
차별이 있기 때문이다.
정답: 3번
해설
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71. "일자리 경쟁배수"란 용어의 설명 중 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1.
신규구인인원/신규구직자수
2.
신규구직자수 / 신규구인인원
3.
( 취업건수 / 신규구인인원) * 100
4.
( 알선건수 / 신규구직자수 ) * 100
정답: 2번
해설
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72. 다음 중 노동수요의 탄력성 결정요인이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동자에 의해 생산된 상품의 수요탄력성
2.
총생산비에서 차지하는 노동비용의 비율
3.
노동의 다른 생산요소로의 대체가능성
4.
노동이동의 가능성
정답: 4번
해설
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73. 컴퓨터분야의 신생 유망 직업으로 주요 컴퓨터 분야에 종사하면서 소프트웨어나 하드웨어가 출시되기 전에 이를 사전에 점검하여 사용상의 문제점 및 보완점을 발견하여 조치하는 일을 하는 직업을 무엇이라고 하는가 ?
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1.
인터넷 쇼핑몰 운영자
2.
정보제공자(Information Provider)
3.
정보기술 컨설턴트(Information Technology:IT)
4.
베타테스타(Betatester)
정답: 4번
해설
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74. 노동수요의 탄력성의 값이 0이면 완전비탄력적인 경우를 말하고 노동수요곡선의 형태는 수직이 된다. 이때 임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화에 대한 설명 중 옳은 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화가 작다는 것을 의미한다.
2.
임금의 변화율보다 노동수요량의 변화가 더 크다는 것을 의미한다.
3.
임금의 변화에 대한 노동수요량의 변화가 0이라는 것을 나타낸다.
4.
임금의 미세한 변화에도 불구하고 노동수요량이 매우 민감하게 반응한다는 것을 의미한다.
정답: 3번
해설
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75. 다음 중 종업원의 의사결정참여가 가장 적극적인 기업형태는?
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1.
생산자협동조합
2.
전문경영인 경영기업
3.
종업원주식소유기업
4.
전통적 투자자 소유기업
정답: 1번
해설
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76. 다음의 보기는 어느 자격기준을 의미하는가?
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1.
기능장
2.
기사
3.
산업기사
4.
기능사
정답: 4번
해설
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77. 마찰적 실업을 해소하기 위한 가장 효과적인 정책은?
정답을 선택하세요
1.
근로자 파견업을 활성화한다.
2.
협력적 노사관계를 구축한다.
3.
성과급제를 도입한다.
4.
구인·구직 정보제공시스템의 효율성을 제고한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
78. 2000년에 발간된 취업알선직업코드설명집에서 사상공과 거리가 먼 것은?
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1.
01393 기계조립원
2.
0122 금형제조원
3.
0561 신발제조관련 기계조작 및 관련종사자
4.
06324 기계자수원
정답: 4번
해설
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79. 다음은 어떤 직업 훈련대상자를 규정한 내용 설명인가?
정답을 선택하세요
1.
고용촉진훈련
2.
실업자재취직훈련
3.
정부위탁훈련
4.
취업훈련
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
80. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
위험한 직업에는 높은 임금이 지급되는 것이 일반적이다.
2.
정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이 되는 것은 아니다.
3.
보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 위험하고 더럽고 어려운(3D) 업종의 구인난은 해소될 수 있다.
4.
기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
81. 고용보험법상 고용보험기금의 용도에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
보험료의 지급
2.
실업급여의 지급
3.
일시차입금의 상환금과 이자
4.
보험사업의 관리운영에 소요되는 경비
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
82. 직업안정기관의 장의 권한 또는 의무에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업소개·직업지도 및 고용정보의 제공 등의 기능을 수행하는 인력은행을 설치·운영하는 일
2.
구직신청의 내용이 법령을 위반한 경우, 그 구직신청의 수리를 거부함에 있어서 구직자에게 그 이유를 설명하는 일
3.
구직자가 고용보험법 규정에 의한 구직급여의 수급자격을 확인하여 수급자격이 있다고 인정되는 경우에는 구직급여 지급을 위하여 필요한 조치를 취하는 일
4.
학생 또는 직업훈련생 등에 대하여 직업적성검사 및 집단상담 등을 통하여 직업선택에 필요한 지도를 하는 일
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
83. 고용보험법의 적용대상이 될 수 있는 근로자는?
정답을 선택하세요
1.
별정우체국법에 의한 별정우체국 직원
2.
국가공무원법에 의한 공무원
3.
사립중학교에 고용된 35세의 교원
4.
상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장의 근로자
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
84. 근로자의 직업능력개발훈련에 관련된 설명 중 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
훈련목표 등 훈련기준은 직종별로 국가경제발전상의 필요성을 고려하여 훈련기관의 장이 정한다.
2.
근로복지공단 및 한국 산업인력공단은 훈련교사 양성훈련 등을 실시할 수 있는 기관이다.
3.
직업능력개발훈련의 과정은 기초훈련과정·양성훈련과정·향상훈련과정 및 전직훈련과정으로 구분한다.
4.
직업능력개발훈련은 미취업근로자를 대상으로 하는 취업능력훈련이다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
85. 다음 ( )속에 들어갈 알맞은 것은?
정답을 선택하세요
1.
15세
2.
18세
3.
19세
4.
20세
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
86. 직업안정법상 허가를 받아야 할 수 있는 사업은?
정답을 선택하세요
1.
근로자공급사업
2.
유료직업소개사업
3.
직업정보제공사업
4.
국외취업자모집
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
87. 미성년자를 고용하고자 하는 경우 근로계약의 체결당사자로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
미성년자
2.
후견인
3.
친권자
4.
노동부장관
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
88. 다음 중 평균임금의 계산에서 그 기간과 그 기간 중의 지불된 임금을 각각 공제하는 기간이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
사업장 설비의 고장으로 휴업한 기간
2.
회사의 규정에 따른 3월간의 수습기간
3.
남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직 한 기간
4.
병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴업한 기간
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
89. 남녀고용평등법상 모집과 채용에서의 차별과 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
업무의 특성상 특별한 체력이 요구되는 위험한 업무에 여성의 참여를 배제하는 것은 평등권을 침해하는 것이다.
2.
모집에 있어서 어떤 명칭이나 방법에 관계없이 남녀 간의 차별 없이 불특정인에게 임금, 근로시간 등 근로조건을 제시하고 근로를 권유하여야 한다.
3.
사업주는 여성근로자를 모집, 채용함에 있어 직무의수행과 관계없는 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건을 요구하여서는 안 된다.
4.
사업주는 여성근로자를 모집, 채용함에 있어 직무의 수행과 관계없는 미혼조건을 요구하여서는 안 된다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
90. 다음 중 고용보험법상 심사 및 재심사 청구의 대상이 되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
보험료 징수처분
2.
피보험자격의 취득ㆍ상실에 대한 확인
3.
고용안정 사업에 관한 처분
4.
직업능력개발 사업에 관한 처분
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
91. 근로자직업훈련촉진법상 훈련의 정의가 틀 린 것은?
정답을 선택하세요
1.
현장훈련이라 함은 산업체의 생산시설을 이용하거나 근무 장소에서 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
2.
통신훈련이라 함은 정보· 통신매체 등을 이용하여 원격지에 있는 근로자에게 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
3.
향상훈련이라 함은 근로자에게 직업에 필요한 기초적 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
4.
전직훈련이라 함은 근로자에게 종전의 직업과 유사하거나 새로운 직업에 필요한 직무수행능력을 습득시키기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련을 말한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
92. 근로기준법의 규정에 위배된 임금의 지급방법은?
정답을 선택하세요
1.
병원에 입원한 근로자의 심부름으로 인감을 가지고온 근로자의 아내에게 임금을 지급하는 것
2.
임금에서 근로소득세를 공제하고 지급하는 것
3.
근로자가 지정한 은행의 근로자명의계좌에 임금을 입금하는 것
4.
임금을 약속어음으로 지급하는 것
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
93. 근로권에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
헌법 제32조를 근거로 한다.
2.
국가는 근로자의 고용증진 및 최저임금보장에 노력해야 한다.
3.
근로권의 주체는 모든 국민이다.
4.
국가유공자, 상이군경 및 전몰군경 유가족에 대해서는 법률에 정하는 바에 따라 우선적으로 근로기회를 부여해야 한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
94. 남녀고용평등법상 산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
국가는 산전후휴가를 사용한 근로자중 일정한 요건에 해당하는 자에 대하여 당해 휴가기간 중 무급휴가에 해당하는 기간의 평균임금에 상당하는 산전후휴가급여를 지급하여야 한다.
2.
산전후휴가급여를 지급하기 위하여 필요한 비용은 재정 및 사회보장기본법에 의한 사회보험에서 분담할 수 있다.
3.
사업주는 여성근로자가 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성·확인 등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.
4.
산전후휴가급여의 지급요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 따로 법률로 정한다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
95. 고용정책기본계획에 포함될 내용으로 옳지 않 은 것은?
정답을 선택하세요
1.
고용동향
2.
인력의 수급 전망
3.
인구정책동향
4.
임금체계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
96. 고령자고용촉진법에 의하면 몇 인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 고용하도록 노력해야 하는가?
정답을 선택하세요
1.
5인
2.
10인
3.
100인
4.
300인
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
97. 고용정책기본법상 다수의 실업자가 발생하거나 또는 발생할 우려가 있는 때나 실업자의 고용안정을 도모하기 위하여 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업이 아닌것은?
정답을 선택하세요
1.
고용정책심의회의 구성
2.
실업자 취업촉진을 위한 훈련실시 및 지원
3.
고용촉진과 관련된 사업을 실시하는 자에 대한 대부
4.
실업자에 대한 공공근로사업 실시
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
98. 우리 헌법에 규정된 노동기본권에 관한 설명으로 타당한 것은?
정답을 선택하세요
1.
자유권적 성격은 강하나 생존권적 성격은 약하다
2.
근로의 권리와 근로3권을 포함 한다
3.
근로3권이란 결사의 자유에 근거를 두는 권리이다.
4.
외국인도 근로의 권리의 주체가 될 수 있다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
99. 고용정책기본법에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
이 법은 모든 고용관련 정책의 중심이 되는 법률로서 각 개별법에 걸치는 기본적인 정책방향을 명시하고 있다.
2.
국가에게는 원활한 인력확보와 고용조정에 대한 지원 등의 조치를 취하도록 의무화하고 있다.
3.
사업주에 대해서는 강제적 방법에 의존하기보다 권고 또는 노력의무를 부과하고 있다.
4.
이 법은 노동시장의 효율성을 높이며 기능적 유연성을 제고하고 노동시장의 이중구조화를 촉진하는데 그 의의가 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
100. 고령자고용촉진법상 사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 몇 세 이상이 되도록 노력하여야 하는가?
정답을 선택하세요
1.
50세
2.
55세
3.
60세
4.
65세
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
문제 목록
문제 정보
강의: 직업상담사 2급
연도: 2004-03-07
총 문제: 100문제
현재 문제: 1번
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