직업상담사 2급
(2004-08-08 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 100문제
답안 완료: 0문제
1. 작업동기이론의 대두는 호오손 연구에서 출발한다. 호오손 연구에서 생산성에 가장 중요한 영향을 미치는 것으로 밝혀진 것은 무엇인가?
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1.
작업장의 물리적 환경
2.
작업장의 규모
3.
근로자의 개인적 능력
4.
작업장면의 사회적 환경
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
2. 신입사원을 대상으로 부서 배치 후 6개월 이내에 자신이 도달하고 싶은 미래의 모습을 경력목표로 정하고 목표에 도달하기 위한 계획을 작성, 제출하도록 하여 자율적으로 경력목표를 달성할 수 있도록 지원하는 것은 다음 중 어디에 해당하는가?
정답을 선택하세요
1.
경력워크숍
2.
직무순환
3.
사내 공모제
4.
기술목록
정답: 1번
해설
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3. 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?
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1.
정신 건강의 정도
2.
절친한 동료 종업원의 수
3.
그 직무에서 전환 가능한 직무명
4.
같은 직무에 종사하는 종업원의 수
정답: 2번
해설
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4. 다음 중 생애진로사정의 구조에 포함되지 않는 것은?
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1.
진로사정
2.
강점과 장애
3.
훈련 및 평가
4.
전형적인 하루
정답: 3번
해설
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5. 직업상담의 상담목표 설정에 관한 설명 중 올바른 것은 ?
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1.
상담목표 설정은 상담전략 및 개입의 선택과 관련이 없다.
2.
하위목표들을 명확히 하여 가능한 구체적으로 설정되어야 한다.
3.
내담자 기대나 가치와 어긋나더라도 상담자의 전문가적인 식견에 따라 설정되어야 한다.
4.
현실적이기보다 가능한 궁극적인 변화를 가져올 수 있는 원대한 목표이어야 한다.
정답: 2번
해설
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6. 성인의 직업발달에 대한 이론 중 로(Roe)의 이론과 홀랜드(Holland)의 이론 간의 차이는 ?
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1.
로는 생애공간이론에 심취했으며, 홀랜드는 생애발달단계이론에 중점을 두었다.
2.
로는 흥미를 기초로 한 직업분류체계를 제시하였고 홀랜드는 여섯가지 성격 기본유형을 가정하고 이론을 전개하였다.
3.
로는 직업이 기본욕구들을 충족시켜 준다는데 착안하였고, 홀랜드는 각 직업에서의 곤란도와 책무성을 고려하여 이론을 전개하였다.
4.
로는 흥미의 육각형모형을 제시했으며, 홀랜드는 직업 선호도검사, 직업탐색검사 등을 통해서 접근하였다.
정답: 2번
해설
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7. 다음의 상담내용을 읽고 인지적 명확성을 위하여 사용되는 기법은?
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1.
구체화시키기
2.
역설적 사고
3.
재구조화
4.
저항에 다시 초점 맞추기
정답: 4번
해설
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8. 직업상담사의 역할이 아닌 것은?
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1.
직업정보분석
2.
각종 심리검사실시 및 해석
3.
직업지도 프로그램 운영
4.
취업알선 및 봉급조정
정답: 4번
해설
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9. 직무 스트레스를 촉진시키거나 완화하는 조절요인이 아닌 것은 ?
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1.
A/B 성격유형
2.
통제 위치(LOCUS OF CONTROL)
3.
사회적 지원
4.
매우 반복적이고 단조로운 직무
정답: 4번
해설
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10. 성인기의 직업 전환을 촉진하는 요인에 대한 설명으로 부적절한 것은?
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1.
전체 노동인구 중 젊은 층의 비율이 적을수록
2.
경제구조가 완전고용의 상태일 경우
3.
단순직 근로자의 비율이 높을 경우
4.
여성근로자의 비율이 높은 경우
정답: 1번
해설
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11. 앞으로의 경력개발(Career Development) 방향과 관련 없는 것은?
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1.
수평이동
2.
평생직업
3.
다양한 능력개발
4.
장기고용
정답: 4번
해설
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12. 소점(素点)이나 표준 점수의 분포에서 적성의 유무를 판정하는 기준 점수는 무엇인가?
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1.
추정점수
2.
절단점수
3.
상관점수
4.
오차점수
정답: 2번
해설
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13. 직업심리학에서 주로 이용하는 현장연구에 대한 설명으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
가외변수 통제 하에 독립변수를 조작하여 종속변수에 미치는 영향을 관찰한다.
2.
자연상태에서 독립변수를 조작하여 종속변수에 미치는 영향을 관찰한다.
3.
정확한 측정과 반복관찰을 통해서 확신할 만한 결과를 얻을 수 있다.
4.
자연상태에서 질문지나 면접을 이용하여 응답자의 자기-보고 반응을 측정한다.
정답: 4번
해설
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14. 윌리암슨이 주장한 상담의 과정은?
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1.
분석-종합-진단-예후-상담-추수지도
2.
진단-분석-종합-예후-상담-추수지도
3.
진단-상담-분석-종합-예후-추수지도
4.
분석-진단-상담-종합-예후-추수지도
정답: 1번
해설
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15. 자아개념을 중심으로 자아와 일의 세계에 대한 정보 부족과 일치성 부족으로 내담자의 부적응이 발생한다고 보는 상담이론은?
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1.
발달적 직업상담
2.
행동주의 직업상담
3.
특성요인 직업상담
4.
내담자 중심 직업상담
정답: 4번
해설
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16. 인지행동적 접근에 포함되는 주된 상담과정으로 올바른 것은?
정답을 선택하세요
1.
a, b
2.
b, c
3.
c, d
4.
b, d
정답: 1번
해설
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17. 다음 특성-요인이론과 관련된 내용 중 틀린 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
진로 아치문 모델은 이 이론에 근거한 것이다.
2.
파슨스는 이 이론의 기반이 된 3요소 직업지도모델을 구체화하였다.
3.
특성의 안정성과 지속성에 의문을 제기하는 학자들이 있으며, 논쟁이 되고 있다.
4.
특성-요인이론에 따른 직업상담 방법들은 상당히 합리적이고 인지적인 특성을 가짐.
정답: 1번
해설
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18. 수차례에 걸친 면담을 통하여 자신과 타인, 진로 그리고 성장 가능한 능력 등의 진로탐색과 계획을 하도록 도와주는 적절한 상담이론은?
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1.
비지시적 상담이론
2.
지시적 상담이론
3.
목표설정 이론
4.
의사결정이론
정답: 1번
해설
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19. 최근 많이 활용되고 있는 성격 5요인(Big5) 검사의 특성요인이 아닌 것은?
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1.
정서적 안정성
2.
호감성
3.
남성성
4.
성실성
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
20. 직장인들이 스트레스를 경험할 때 나타나는 반응의 단계를 순서적으로 옳게 배열한 것은?
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1.
소진, 저항, 경고 단계
2.
저항, 경고, 소진 단계
3.
경고, 소진, 저항 단계
4.
경고, 저항, 소진 단계
정답: 4번
해설
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21. 다음 중 개방적 질문의 형태가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
"시험이 끝나고서 기분이 어떠했습니까 ?"
2.
"지난주에 무슨 일이 있었습니까 ?"
3.
"당신은 학교를 좋아하지요 ?"
4.
"당신은 누이동생을 어떻게 생각하는지요 ?"
정답: 3번
해설
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22. 다음 중 직업적성검사에 속하는 심리검사는?
정답을 선택하세요
1.
GATB
2.
MMPI
3.
TAT
4.
K-WAIS
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
23. 직업상담 연구방법 중 해당되지 않는 것은?
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1.
역사적 연구방법
2.
분석적 방법
3.
기술적 방법
4.
실험적 방법
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
24. 검사가 얼마나 좋은 검사인지를 알아내는 개념이 타당도이다. 주로 전문가에 의해서 주관적으로 평가되기 때문에 구체적인 타당도 계수를 제시하기 어려운 타당도 개념은 어느 것인가?
정답을 선택하세요
1.
구성 타당도
2.
예언 타당도
3.
내용 타당도
4.
공인 타당도
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
25. 직업상담사의 자질 요건 중 "상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자"이어야 하는데 이에 대한 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
지나칠 정도의 동정심
2.
순수한 이해심을 가진 신중한 태도
3.
건설적인 냉철함
4.
두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
26. 원하는 목표를 상상하거나 숙고해 보도록 하는 상담기법은?
정답을 선택하세요
1.
직면
2.
계약
3.
즉시성
4.
암시적 리허설
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
27. 직무에 대한 하위개념 중 특정 목적을 수행하는 작업 활동으로 직무분석의 가장 작은 단위가 되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
임무
2.
과제
3.
직위
4.
직군
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
28. 다음 중 직무분석의 결과가 활용되는 용도가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
신규작업자의 모집
2.
종업원의 교육훈련
3.
인력수급계획수립
4.
종업원의 사기조사
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
29. 직업 관련 스트레스에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
스트레스는 사람들에게 긍정적인 측면도 있기 때문에 스트레스를 줄이는 것만이 좋은 것은 아니다.
2.
인지상담가 엘리스(Ellis)에 의하면 스트레스의 주요인은 개인의 비합리적 신념이다.
3.
성격을 A유형과 B유형으로 나눌 때 A유형보다는 B유형이 스트레스를 많이 받는다.
4.
조직 내에서 역할의 갈등이나 역할의 모호성 같은 것도 스트레스의 원인이 된다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
30. 직업 주기상 각 직업마다 생산성이나 창조성, 업적이 절정에 이르는 시기가 있다. 직업의 결정시기는 무엇과 밀접한 관계가 있는가?
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1.
지능의 발달곡선
2.
직업 만족도
3.
직업의 주기
4.
직업 수명
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
31. 다양한 접근의 진로상담에서 면접기법에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
특성-요인 상담자는 내담자의 인지적 측면에 주로 관여하며 면접에서 주도적 역할을 한다.
2.
상담자의 공감, 무조건적인 수용, 진실성을 특별히 강조하는 상담모델은 행동주의적 상담.
3.
명료화, 비교, 소망-방어 체계에 대한 해석 등의 면접 기술이 주로 사용되는 상담모델은 정신역동적 상담이다.
4.
발달적 상담에서는 내담자의 이성적 측면과 정서적 측면 둘 다에 관심을 가지고 지시적ㆍ 비지시적 면접기술을 사용한다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
32. 진로발달에 관한 다음의 진술은 어떤 이론의 주장인가?
정답을 선택하세요
1.
사회인지적 진로이론
2.
인지적 정보처리적 진로이론
3.
가치중심적 진로이론
4.
자기효능감 중심의 진로이론
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
33. 다음 중 어떤 검사에서 일반적으로 가장 높은 신뢰도 계수를 기대할 수 있는가?
정답을 선택하세요
1.
표준화된 성취검사
2.
표준화된 지능검사
3.
직무수행 평가도구
4.
투사식 성격검사
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
34. 직업상담의 중재(intervention)와 관련된 다음 단계들 중 "6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)" 기법은 무엇을 위한 것인가?
정답을 선택하세요
1.
직업정보의 수집
2.
시간관의 개선
3.
보유기술의 파악
4.
의사결정의 촉진
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
35. 직무분석을 위한 기법들에 대해 바르게 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
현장에서 직무수행을 직접 관찰할 때는 가급적 근접해서 정확히 관찰해야 한다.
2.
면접은 시간과 노력을 절약하고 수량화된 정보를 얻을 수 있다.
3.
표준화된 질문지는 분석대상 직무에 대한 관찰 및 작업자 면담을 통한 사전정보에 기초하여 제작된다.
4.
여러 직무에 공통적인 표준화된 질문지는 각 직무의 특성을 살리는 상세한 정보를 얻어낸다.
정답: 3번
해설
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36. 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 진로발달이론을 설명한 학자는?
정답을 선택하세요
1.
수퍼(Super)
2.
크라잇츠(Crites)
3.
티드만과 오하라(Tiedman & O'Hara)
4.
갓프레드슨(Gottfredson)
정답: 3번
해설
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37. 직무분석 결과의 질을 좌우하는 것은 직무에 관한 정보의 정확성과 완전성 이다. 직무분석을 할 때는 다양한 사람들로부터 직무에 관한 정보를 얻을 필요가 있다. 다음 중 직무에 관한 정보를 얻기 위해 일반적으로 이용되는 출처가 아닌 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
현재 직무를 수행하는 사람
2.
현재 직무를 수행하는 사람의 상사
3.
현재 직무를 수행하는 사람의 고객
4.
현재 직무를 수행하는 사람의 가족
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
38. 다음 중 상담의 목표가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
행동의 변화
2.
환경적 요인의 개선
3.
개인적 효율성 향상
4.
정신건강의 증진
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
39. 홀랜드의 유형에 따르면 기술자, 정비사, 엔지니어 등은 어느 유형에 속하는가?
정답을 선택하세요
1.
현실형
2.
관습형
3.
탐구형
4.
사회형
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
40. 수퍼(Super)의 진로발달 단계는?
정답을 선택하세요
1.
성장기 - 환상기 - 전환기 - 시행기 - 유지기
2.
환상기 - 잠정기 - 전환기 - 안정기 - 쇠퇴기
3.
성장기 - 탐색기 - 확립기 - 유지기 - 쇠퇴기
4.
성장기 - 탐색기 - 시행기 - 유지기 - 안정기
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
41. 다음 중 직업안정기능과 가장 거리가 먼 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
고용유지 지원금
2.
직업능력개발훈련
3.
구직급여
4.
민간의 직업소개사업제도 폐지
정답: 4번
해설
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42. 우리나라에서는 원칙적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 금지하고 있다. 하지만 예외적으로 클로즈드 숍(closed shop)을 인정하고 있는 근로자 계층은?
정답을 선택하세요
1.
금속산업근로자
2.
통신산업근로자
3.
의료산업근로자
4.
항운산업근로자
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
43. 직무분석의 직접적 목적에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
조직합리화
2.
교육훈련
3.
시장확대
4.
안전관리
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
44. 다음은 직무분석의 목적 중 무엇에 해당하는가?
정답을 선택하세요
1.
직무분석과 조직합리화
2.
직무분석과 인사고과
3.
직무분석과 채용, 배치, 배치전환 및 승진
4.
직무분석과 정원관리
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
45. 종사상의 지위로 고용계약기간이 1개월 미만인 임금근로자를 통계청에서 분류하는 명칭은?
정답을 선택하세요
1.
임시근로자
2.
일일종사자
3.
일시근로자
4.
일용근로자
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
46. 다음은 한국직업사전에 수록된 직무개요의 일부이다. 어떤 직업을 의미하는가?
정답을 선택하세요
1.
직무분석사
2.
시장조사분석사
3.
경영진단사
4.
경영지도사
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
47. 기업의 자본투입량을 200단위로 고정시키고 난 후 노동 투입량을 150단위에서 200단위로 증가시켰을 때 노동의 한계생산물은 얼마인가?
정답을 선택하세요
1.
21.2
2.
10.4
3.
18.5
4.
2.3
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
48. 다음 중 노동수요의 특징을 나타내지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
유발수요
2.
파생수요
3.
결합수요
4.
가수요
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
49. 다음 중 임금과 관련된 내용 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
실질임금은 명목임금을 물가수준으로 나눈 것이다.
2.
특별급여는 초과급여의 일부분이다
3.
기본급은 정액급여에 속한다.
4.
월 일정액의 제수당은 정액급여에 포함된다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
50. 다음 중 기업문화의 모형으로 기업문화의 모형으로 파슨스(Parsons)가 제시한 AGIL모형의 주요 기능의 주요 기능이라 볼 수 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
적응(adaptation)기능
2.
정당성(legitimacy)기능
3.
통합(integration)기능
4.
책임(responsibility)기능
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
51. 직업정보는 정보의 생산 및 운영 주체에 따라 민간직업정보와 공공직업정보로 구분된다. 이 중 공공직업정보의 특성이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
지속적으로 조사분석하여 제공되며 장기적인 계획 및 목표에 따라 정보체계의 개선작업 수행이 가능
2.
전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 함
3.
조사분석 및 정리, 제공에 상당한 시간 및 비용이 소요되므로 유료로 제공
4.
직업별로 특정한 정보만을 강조하지 않고 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
52. 산업구조 변동 시 성장산업의 기업들이 요구하는 기술과 사양 산업에 있던 노동자들이 제공하는 기술이 서로 맞지 않아서 사양 산업에 종사하던 노동자들이 성장산업으로 즉시 이동할 수 없어 발생하는 실업은?
정답을 선택하세요
1.
마찰적 실업
2.
구조적 실업
3.
경기적 실업
4.
직업탐색적 실업
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
53. 다음 중 직무급 임금체계의 장점에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
개인별 임금 차에 대한 불만 해소
2.
연공급에 비해 실시가 용이
3.
인건비의 효율적 관리
4.
능력위주의 인사풍토 조성
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
54. 다음 중 노동수요의 임금탄력성을 바르게 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동수요의 임금탄력성이란 수요가 1% 변할 때 임금은 몇 % 증가하는지를 말한다.
2.
탄력성이 1보다 크면 임금상승은 근로자의 총 근로소득을 감소시킨다.
3.
장기보다는 단기에 탄력성의 효과가 크다.
4.
탄력성이 1인 것이 바람직하다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
55. 직업능력개발훈련의 체계 중 훈련방법에 따른 구분이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
집체훈련
2.
향상훈련
3.
현장훈련
4.
통신훈련
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
56. 노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동수요의 탄력성은 기업의 생산물시장에 있어서 생산물의 수요탄력성이 보다 탄력적일수록 비탄력적으로 된다.
2.
총비용에서 차지하는 노동비용의 비율이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 커진다.
3.
노동과 자본의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 작아지게 된다.
4.
노동을 대체할 수 있는 다른 생산요소, 예를 들면 자본의 공급탄력성이 클수록 노동수요의 탄력성은 더욱 비탄력적으로 된다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
57. 충족률의 개념으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
(취업건수/신규구직자 수)*100
2.
(알선건수/신규구직자 수)*100
3.
(알선건수/신규구인인원)*100
4.
(취업건수/신규구인인원)*100
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
58. 한국직업사전의 부가직업정보 중 정규교육의 의미로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미한다.
2.
현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 그 수준을 6개로 분류하였다.
3.
해당 직업종사자의 평균 학력을 나타낸 것이다.
4.
독학, 검정고시 등을 통해 정규교육과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.
정답: 3번
해설
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59. 정보체계를 예언적 체계, 가치체계, 결정준거 등으로 설명한 모형은?
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1.
Kaldor & Zytowski의 모형
2.
Vroom의 모형
3.
Fletcher의 모형
4.
Gelatt의 모형
정답: 4번
해설
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60. 다음 중 기업특수적 인적자본형성의 원인이 아닌 것은?
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1.
기업간 차별화된 제품생산
2.
생산공정의 특유성
3.
생산장비의 특유성
4.
일반적 직업훈련의 차이
정답: 4번
해설
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61. 다음 중 노동수요를 결정하는 요인이 아닌 것은?
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1.
개인의 여가에 대한 태도
2.
시장임금의 크기
3.
타 생산요소의 가격
4.
노동을 이용하여 생산된 상품에 대한 소비자의 수요
정답: 1번
해설
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62. 기업에서 단기 노동수요를 증가시키는 요인으로 적당한 것은?
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1.
상품 수요의 증가
2.
실업의 감소
3.
노동생산성의 체감
4.
고용보험료의 인상
정답: 1번
해설
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63. 한국표준산업분류의 적용원칙이 아닌 것은?
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1.
단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류
2.
복합적인 활동단위는 우선적으로 분류단계를 정확히 결정하고 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류단계 항목을 결정
3.
수직적으로 결합되어 있는 단위는 달리 명시된 항목 내용이 없다면 최종 제품의 성질에 따라 지시된 항목에 분류
4.
동일단위에서 제조 또는 생산한 재화의 소매활동은 별개활동으로 파악
정답: 4번
해설
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64. 두 가지 실질임금과 관련된 설명으로 틀린 것은 ?
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1.
사용자는 실질임금의 디플레이터로 생산물 가격을 사용하고자 한다.
2.
근로자는 실질임금의 디플레이터로 소비자물가지수 또는 생계비지수를 사용하고자 한다.
3.
소비자물가지수가 생산물가격보다 빠르게 상승하면 임금교섭이 어려워진다.
4.
기업의 입장에서 보면 소비자물가지수는 내생변수(內生變數)이다.
정답: 4번
해설
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65. 직업훈련은 실시주체에 따라 공공직업훈련, 사업 내 직업훈련, 인정직업훈련 등으로 구분되는데 공공직업훈련을 실시하는 주체가 아닌 것은 ?
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1.
한국산업인력공단
2.
한국장애인고용촉진공단
3.
대한상공회의소
4.
사회복지법인
정답: 4번
해설
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66. 국가기술자격 중 직업상담사 1급 응시자격으로 맞는 것은?
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1.
해당종목 2급 자격취득 후 해당실무 2년이상 종사한 자
2.
해당실무에 5년이상 종사한 자
3.
대학졸업자 등으로서 졸업 후 해당실무에 2년 이상 종사한 자
4.
전문대학 졸업 등으로 졸업 후 해당실무 3년 이상 종사한 자
정답: 2번
해설
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67. 경제활동인구조사에서 고등학교 3학년에 다니는 학생이 단과학원에서 칠판청소를 해주고 본인은 영어, 수학을 무료로 수강하는 경우 경제활동 상태는?
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1.
취업자이다.
2.
비경제활동인구에 속한다.
3.
구직준비자로 보아야 한다.
4.
조사 대상이 아니다.
정답: 1번
해설
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68. 노동조합에 대한 설명으로 틀린 것은?
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1.
노동조합은 노동수요를 비탄력적으로 하는 전략을 사용하여 교섭력을 증대시키고자 한다.
2.
노동조합의 임금인상에 의하여 축출된 노동자들이 조직되지 않은 다른 곳에 취업 하려 하여 비조직분야의 임금을 하락시키는 것을 노동조합의 파급효과(spillover effect)라 한다.
3.
비조직부문의 기업주들이 노동조합이 결성될 것을 두려워하여 미리 임금을 올려주는 것을 노동조합의 위협효과(threat effect)라 한다.
4.
기업은 반드시 해당 노동조합원만을 신규인력으로 채용할 수 있으며, 고용된 노동자가 노동조합을 탈퇴하면 종업원의 지위도 상실되는 제도를 유니온숍(union shop) 이라 한다.
정답: 4번
해설
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69. 경제활동참가율에 대한 설명으로 틀린 것은?
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1.
생산가능 인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다.
2.
청소년층의 진학률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.
3.
여성들의 취업률이 증가할수록 경제활동 참가율은 증가한다.
4.
유아원. 탁아소 같은 시설의 보급률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.
정답: 2번
해설
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70. 다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?
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1.
직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.
2.
연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.
3.
직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.
4.
성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.
정답: 4번
해설
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71. 다음 중 직무급의 장점이 아닌 것은?
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1.
직무에 상응하는 임금지급이 가능하다.
2.
직무가치의 객관성 확보가 가능하다.
3.
배치전환이 용이하다.
4.
능력위주의 인사관리가 가능하다.
정답: 3번
해설
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72. 공공직업안정기관이 수집ㆍ 제공하여야 할 고용정보와 거리가 먼 것은?
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1.
경제 및 산업동향
2.
취업보호제도
3.
근로조건
4.
고용관리에 관한 정보
정답: 2번
해설
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73. 직업정보 분석시 유의사항이 아닌 것은?
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1.
동일한 정보도 다각적인 분석을 시도하여 해석을 풍부하게 한다.
2.
전문지식이 없는 개인을 위해 비전문적인 시각에서 분석한다.
3.
분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료표집방법, 대상, 자료의 양 등을 검토해야 한다.
4.
직업정보원과 제공원을 제시한다.
정답: 2번
해설
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74. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리할 가능성이 높은 경우는?
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1.
노동시장이 수요독점 상태일 경우
2.
최저임금과 한계요소비용이 일치할 경우
3.
최저임금이 시장균형임금수준보다 낮을 경우
4.
노동시장이 완전경쟁상태일 경우
정답: 1번
해설
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75. 기업문화의 모형 중 7S 모형에 해당하지 않는 것은?
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1.
공유된 가치(shared value)
2.
구조(structure)
3.
기술(skill)
4.
만족(satisfaction)
정답: 4번
해설
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76. 노동시장 분석이론 중 분단노동시장이론에 해당하지 않는 것은?
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1.
비경쟁집단이론
2.
직무경쟁이론
3.
내부노동시장이론
4.
인적자본이론
정답: 4번
해설
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77. Work-Net에서 사용하는 취업알선 직업분류상 번역 및 통역사의 직종은 다음 중 어느 분류에 속하는가?
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1.
기술 ㆍ 기능관련직
2.
문화 ㆍ 예술 ㆍ 스포츠 관련직
3.
금융 ㆍ 무역 ㆍ 사무관련직
4.
서비스 관련직
정답: 2번
해설
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78. 다음 중 노동시장에 관한 정보의 불완전성에 기인하는 실업은?
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1.
마찰적 실업
2.
경기적 실업
3.
구조적 실업
4.
자발적 실업
정답: 1번
해설
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79. 다음 중 공공취업알선기관에서 수행하는 구인, 구직, 알선 및 취업현황을 인적 및 노동시간 특성에 따라 분석한 자료로서 취업알선 및 직업지도 업무, 노동시장 연구 등을 지원하는 기초자료로 활용하고 있는 것은?(문제 오류로 실제 시험에서는 모두 정답 처리 되었습니다. 여기서는 1번을 누르면 정답 처리 됩니다.)
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1.
고용동향분석
2.
고용보험통계연보
3.
고용동향분석
4.
반기별 실업대책
정답: 1번
해설
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80. 한국직업사전(2003)에서 알 수 있는 직업관련 정보가 아닌 것은?
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1.
작업강도
2.
직무개요
3.
수행직무
4.
임금수준
정답: 4번
해설
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81. 직업안정법상 유료직업소개사업의 등록요건에 관한 설명으로 틀린 것은 ?
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1.
법인의 경우에는 직업소개사업을 목적으로 설립된 상법상 회사로서 납입자본금이 5천만 원 이상일 것
2.
법인의 경우에는 대표자를 포함한 임원 2인 이상이 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자일 것
3.
노동부령이 정하는 일정규모의 시설을 갖춘 자일 것
4.
유료직업소개사업의 등록 시 2이상의 사업소를 두고 있는 자일 것
정답: 4번
해설
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82. 직업안정법상 직업소개업과 겸업이 금지되는 사업이 아닌 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
식품위생법 제21조에 의한 식품접객업
2.
파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자 파견사업
3.
가정의례에 관한 법률 제5조에 의한 결혼상담업
4.
공중위생법 제2조에 의한 숙박업
정답: 2번
해설
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83. 다음 중 헌법상의 근로의 권리와 관련 없는 것은 ?
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1.
법률로 최저임금의 보호
2.
여성근로자의 부당한 차별금지
3.
연소근로자의 특별보호
4.
자주적인 단체교섭의 보장
정답: 4번
해설
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84. 고령자고용촉진법에서 규정하고 있는 고령자 고용정보센터의 업무가 아닌 것은 ?
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1.
고령자에 대한 구인ㆍ 구직등록, 직업지도 및 취업알선
2.
정년연장과 고령자 고용에 대한 인사ㆍ노무관리와 작업환경 개선 등에 대한 기술적 상담ㆍ교육 및 지도
3.
고령자에 대한 직장적응훈련 및 교육
4.
고령자의 고용안정 및 직업능력개발사업
정답: 4번
해설
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85. 근로자직업훈련촉진법상의 고용촉진훈련의 대상에 포함되지 않는 자는 ?
정답을 선택하세요
1.
고용보험법 적용사업장의 실직자
2.
비진학 청소년
3.
군전역자 및 1년 이내의 군전역 예정자
4.
국민기초생활보장법에 의한 수급권자
정답: 1번
해설
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86. 근로계약기간이 9개월, 1일 소정근로시간이 6시간인 근로자가 근로기준법상 당연히 보호받을 수 있는 것은 ?
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1.
해고예고기간 없이 해고할 경우 30일분 이상의 통상임금
2.
1년 계속근로에 대해 보장되는 퇴직금의 12분의 9에 해당하는 퇴직수당
3.
9개월이 지난 후 근로계약의 갱신
4.
특정일에 8시간을 근무한 경우 초과 근무한 2시간에 대한 가산임금
정답: 1번
해설
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87. 다음과 같은 사용자의 조치 중 근로기준법을 위반한 것으로 볼 수 있는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
근로자가 퇴직 후 경력증명서를 청구한 경우 근로자가 원하지 않는 사항을 기재하지 않는 것
2.
근로자명부와 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년이 지나서 파기하는 것
3.
4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 10시간인 근로자에 주휴일을 부여하지 않는 것
4.
대통령령이 정하는 기준에 따라 노동부장관이 발급한 취직인허증을 소지하지 않은 15세 미만인 자를 채용하는 것
정답: 4번
해설
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88. 다음 중 고용보험법상 실업급여의 수급권에 대한 설명으로 맞는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.
2.
실업급여를 받을 권리는 압류할 수 있으나 양도 또는 담보로 제공할 수 없다.
3.
실업급여를 받을 권리는 양도할 수 있으나 압류 또는 담보로 제공할 수 없다.
4.
실업급여를 받을 권리는 담보로 제공할 수 있으나 양도 또는 압류할 수는 없다.
정답: 1번
해설
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89. 다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
국외취업자모집
2.
직업정보제공사업
3.
근로자공급사업
4.
유료직업소개사업
정답: 3번
해설
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90. 다음 중 고용보험법상의 사업으로 볼 수 없는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
고용안정사업
2.
직업능력개발사업
3.
공공근로사업
4.
실업급여
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
91. 다음 중 고용정책기본법의 내용이 아닌 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
고용정보의 제공
2.
근로자 공급사업
3.
직업능력의 개발
4.
사업주의 인력확보의 지원
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
92. 고용정책기본법상 고용에 관한 주요정책을 심의ㆍ 조정하기 위한 기구와 관련 없는 것은 ?
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1.
지방고용심의회
2.
고용보험전문위원회
3.
고용정책심의회
4.
직업안정전문위원회
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
93. 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성 근로자에게만 보장된다.
2.
육아휴직기간은 1년 이내로 하되, 당해 영아가 생후 1년이 되는 날을 경과 할 수 없다.
3.
사업주는 육아휴직 종료후에는 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며, 육아휴직기간은D근속기간에 포함한다.
4.
사업주는 육아휴직을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업에서의 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자에 대해서는 육아휴직을 허용하지 아니할 수 있다.
정답: 1번
해설
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94. 고령자고용촉진을 위한 설명 중 옳은 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
사업주가 근로자의 정년을 정하는 경우 60세 이상이 되도록 노력해야 한다.
2.
고령자인재은행은 유료직업소개사업의 허가를 받은 비영리법인 또는 공익단체 중에서 지정한다.
3.
근로자수가 300인 이상인 사업장의 사업주는 기준고용율 이상의 고령자를 의무적으로 사용하여야 한다.
4.
국가는 고령자비율이 기준고용율에 미달하는 사업주에 대하여 기준고용율 이행에 관한 계획을 작성하여 시행하게 할 수 있다.
정답: 1번
해설
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95. 다음 중 고용보험법상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
특별연장급여
2.
조기재취업수당
3.
광역구직활동비
4.
이주비
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
96. 다음 중 헌법상 보장될 수 있는 쟁의행위로 볼 수 없는 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
파업
2.
태업
3.
직장폐쇄
4.
보이콧
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
97. 남녀고용평등법상의 육아휴직과 관련하여 발생한 근로자의 고충 또는 분쟁의 해결 절차에 관한 설명으로 타당하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
사업주를 대표하는 자와 근로자를 대표하는 자 각각 동수로 구성된, 당해사업내에 설치된 고충처리기관에 의해 자율적으로 해결할 수 있다.
2.
당해 사업 내에서 이미 설치되어 있는 노사협의회가 남녀고용평등법상의 고충처리임무를 수행하는 경우에는 별도로 고충처리기관을 설치하지 아니할 수 있다.
3.
근로자, 근로자가 속한 노동조합과 사업주의 일방 또는 쌍방은 노ㆍ 사ㆍ 공익 대표 각 5인씩, 15인으로 구성된 고용평등위원회에 조정을 신청할 수 있다.
4.
고용평등위원회가 조정안을 작성ㆍ 권고한 경우에는 조정서에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 무효로 된다.
정답: 4번
해설
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98. 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 실시되어야 한다.
2.
직업능력개발훈련은 근로자가 직업에 종사하는 전 기간에 걸쳐 단계적ㆍ 체계적으로 실시되어야 한다.
3.
직업능력개발훈련은 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.
4.
직업능력개발훈련은 학교교육과 관계없이 실시되어야 한다.
정답: 4번
해설
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99. 근로기준법에 관한 설명 중 틀린 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
18세 이상의 여성근로자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 하는 경우에는 당해 근로자의 동의와 노동부장관의 동의를 얻어야 한다.
2.
산후 1년이 경과되지 아니한 여성은 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간을 초과하는 시간외 근로를 시킬 수 없다.
3.
사용자는 임신중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
4.
산전후휴가기간 중 최초 60일은 유급으로 한다.
정답: 1번
해설
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100. 노동부장관의 고용정보 수집ㆍ 제공의무에 관한 내용으로 옳지 않은 것은 ?
정답을 선택하세요
1.
노동부장관은 구인과 구직의 신속하고 적정한 결합에 도움을 줄 수 있도록 고용정보를 수집ㆍ 정리하여야 한다.
2.
노동부장관은 직업현황 및 동향분석 등 직업에 관한 기초적인 사항에 관하여 조사ㆍ 연구하여야 한다.
3.
노동부장관은 인력의 수급동향 및 전망의 작성을 위하여 필요하다고 인정될 때에는 관계행정기관에 대하여 필요한 자료의 제공을 요청할 수 있다.
4.
노동부장관은 인력의 수요동향 및 전망을 2년마다 1회씩 작성ㆍ 공표하여야 한다.
정답: 4번
해설
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문제 정보
강의: 직업상담사 2급
연도: 2004-08-08
총 문제: 100문제
현재 문제: 1번
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