직업상담사 2급
(2005-08-07 기출문제 - 하나씩 풀이)
총 100문제
답안 완료: 0문제
1. 지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은？
정답을 선택하세요
1.
게슈탈트 상담
2.
정신 역동 상담
3.
교류분석 상담
4.
행동적 상담
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
2. 다음 진술문에 맞는 상담기법은?
정답을 선택하세요
1.
역설적 사고
2.
논리적 분석
3.
지시적 상상
4.
저항감에 다시 초점 맞추기
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
3. 다음은 직업상담 과정 중 무엇에 대한 상담인가?
정답을 선택하세요
1.
상담의 명료화
2.
상담의 구체화
3.
상담의 안정화
4.
상담의 구조화
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
4. 집단 직업상담에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
집단 내 다른 사람으로부터 피드백을 받으면서 자신의 문제에 대한 통찰력을 얻는다
2.
직업성숙도가 낮은 사람들에게 적합하다
3.
자신의 문제에 대해 보다 심층적인 접근과 해결이 가능하다
4.
비현실적으로 높은 직업목표를 가지고 있는 사람들에게 효과가 있다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
5. Butcher가 말한 집단 직업상담의 3단계를 순서대로 연결한 것은?
정답을 선택하세요
1.
탐색-행동-유지
2.
탐색- 전환-행동
3.
유지-전환-행동
4.
전환 - 탐색- 유지
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
6. 직업상담의 목표로 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
예언과 발달
2.
진로발달이나 직업문제에 대한 처치
3.
경험보다 유능성에 초점을 맞추는 것
4.
직업을 골라주는 것
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
7. 다음 중 직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업문제에 대한 심리치료
2.
직업관련 임금평가
3.
직업상담 프로그램의 개발과 운영
4.
구인, 직업상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 등의 직업상담
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
8. 국가 ·사회적인 측면에서 본 진로지도의 필요성이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
과열과외 및 재수생 누적에 대한 문제해결방안
2.
적재적소에 맞는 인재양성
3.
사회적 신분상승을 위한 수단
4.
직무수행에 있어서 생산성과 적응력의 고양
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
9. 실업 충격을 완화시키기 위한 프로그램이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
실업스트레스 대처 프로그램
2.
취업동기 증진 프로그램
3.
진로개발 프로그램
4.
구직활동 증진 프로그램
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
10. 대학생의 진로상담에서 진로개발을 위해 강조하기 않아도 되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
여가시간 활용
2.
자신의 능력파악
3.
직무스트레스
4.
대인관계형성
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
11. 다음 중 직업상담 영역이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업일반상담
2.
직업건강상담
3.
취업상담
4.
실존문제상담
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
12. 다음 Super의 발달적 직업상담 단계를 올바르게 배열한 것은?
정답을 선택하세요
1.
문제탐색-태도와 감정의 탐색과 처리-심층적 탐색-현실검증-자아수용-의사결정
2.
문제탐색-심층적 탐색-태도와 감정의 탐색과 처리-현실검증-자아수용-의사결정
3.
문제탐색-심층적 탐색-자아수용-현실검증-태도와 감정의 탐색과 처리-의사결정
4.
문제탐색-심층적 탐색-현실검증-자아수용-태도와 감정의 탐색과 처리-의사결정
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
13. Rogers의 내담자 중심 접근의 인간 행동에 대한 기본관점을 가장 잘 표현한 것은?
정답을 선택하세요
1.
인간의 행동에 대한 정신적 결정론
2.
선천적인 잠재력 및 자기실현 경향성
3.
개인의 다양한 학습경험의 축적
4.
무의식적 동기에 의해 결정
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
14. 다음 ( )에 적합한 것은?
정답을 선택하세요
1.
수평이동
2.
동기유발
3.
적성파악
4.
개인성격
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
15. 직상담의 과정에는 진단, 문제분류, 문제구체화, 문제해결의 단계가 있고 보았고, 직업상담의 목적에는 진로선택, 의사결정 기술의 습득, 일반적 적응의 고양 등이 포함된다고 한 사람은?
정답을 선택하세요
1.
크라이티스(Crites)
2.
크룸볼츠(Krumboltz)
3.
슈퍼(Super)
4.
기즈버스(Gysbers)
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
16. 비자발적 실업자의 경우 실업이라는 사건을 통해 비합리적 신념체계를 형성하게 되고 결과적으로 우울증 같은 증세를 나타나게 된다. 다음 중 실업자의 바합리적 신념 체계에 대해 논박과 자신이 무가치한 존재가 아니라는 것을 일께워주고 자신에 대한 긍정적인 태도와 강점을 잦게 만드는 상담 기법은?
정답을 선택하세요
1.
합리적-정서적 상담(RET)
2.
특성요인 상담
3.
정신역동적 직업상담
4.
내담자 중심적 직업상담
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
17. 직업상담자의 역할을 잘못 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
치료자 및 조언자의 역할
2.
자료제공자의 역할
3.
내담자의 보호자 역할
4.
기관/단체들과 협의자 및 직업심리검사자의 해석자
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
18. 마이러스-브리그스의 유형 지표에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
자기보고식의 강제선택 검사이다
2.
판단형과 지각형의 성격 차원은 지각적 또는 정보 수집적 과정과 관계가 있다.
3.
외향형과 내향형의 성격 차원은 세상에 대한 일반적인 태도와 관계가 있다.
4.
내담자가 선호하는 직업역할, 기능, 환경을 찾아내는데 유용하다
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
19. 초기 면담의 주요 요소 중 내담자로 하여금 행동의 특정 측면을 검토해보고 수정하게 하며 통제하도록 도전하게 하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
계약
2.
감정이입
3.
리허설
4.
직면
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
20. 다음 특성-요인 이론 관련된 내용으로 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
'직업과 사람을 연결시키기'라는 심리학적 관심을 대표한다.
2.
직업선택 과정이 개인의 아동기부터 초기 성인기까지의 사회-문화적 환경에 따라 주관적으로 발달된다고 본다．
3.
특성 요인 직업상담에 있어서 상담자의 역할은 교육자의 역할이다.
4.
미네소타대학의 직업심리학자들이 이 이론에 근거한 각종 심리검사를 제작하였다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
21. 직무와 관련된 스트레스요인 중 기계화 및 자동화시대에 살고 있는 오늘날 가장 위험한 스트레스 요인이 될 수 있는 것은?
정답을 선택하세요
1.
지루함
2.
역할갈등
3.
생산압력
4.
개인주의
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
22. 한국판 웩슬러 성인 지능검사의 특징이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
언어성 검사와 동작성 검사로 이루어져있다.
2.
반응양식이나 검사행동약식으로 개인의 독특한 심리 특성도 파악할 수 있다.
3.
신뢰도와 타당도가 높다.
4.
숫자외우기, 추리력, 어휘문제 등의 소검사가 포함되어 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
23. 작업동기에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
목표설정이론에 따르면, 어려운 목표는 쉬운 목표보다 더 놓은 수행성과를 가져온다.
2.
내재적 동기이론에 의하면 외적보상은 내재적 동기를 저해한다.
3.
기대이론에서 첫 번째 수준의 성과와 두 번째 수준의 성과가 서로 연결될 확률을 기대하고 한다．
4.
Alderfer는 Maslow의 이론을 수정하여 ERG이론을 제안하였다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
24. 분석할 대상 직업에 대한 자료가 드물고, 그 분야에 많은 경험과 지식을 갖춘 사람이 거의 없을 때 사용하는 직무분석 기법은?
정답을 선택하세요
1.
비교확인법
2.
최초분석법
3.
데이컴법
4.
현장확인법
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
25. 타당도에 대한 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
타당도란 측정하고자 하는 바를 얼마나 정확하게 측정하고 있는가를 의미한다.
2.
내용타당도는 내용영역을 얼마나 정확하고 자세하게 기술하는 가에 달려있다.
3.
구성타당도가 높으려면 수렴타당도는 높아야 하지만, 변별 타당도는 낮아야 한다.
4.
준거관련타당도는 현재에 초점을 맞춘 동시타당도와 미래에 초점을 맞춘 예언타당도로 구분할 수 있다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
26. 직업선택에 대한 로(Roe)의 이론 중 잘못 설명한 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업선택에서 개인의 욕구를 중요시하였다.
2.
직업선택에서 초기아동기 경험을 중시하였다.
3.
환상기, 잠정기, 현실기라는 진로발달의 3단계를 제시하였다.
4.
직업을 여덟 개의 군집으로 나누고 각 군집에 해당하는 직업들의 목록을 작성했다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
27. 서로 바르게 연결된 것은?
정답을 선택하세요
1.
정신적요건(mental requirements)-표현력
2.
숙련적 요건(skill requirements)-교양과 지성
3.
신체적 요건(physical requirements)-조명, 환기, 위험도
4.
작업적 요건(job ebvironments)-기계조작시의 근육운동, 종합화능력
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
28. 직업의 탐색과 선택, 유지 및 은퇴를 연령에 따라 연구할 때, 일정한 수의 사람들을 연령의 증가에 따라 계속 관찰하고 그 결과를 연령의 함수로 나타내는 연구방법은?
정답을 선택하세요
1.
수직적 연구
2.
수평적 연구
3.
종단적 연구
4.
횡단적 연구
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
29. 직무분석 윤리에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
직무분석은 문서화된 형태로 남겨져야한다
2.
직무분석은 사용된 절차에 대하여 상세히 기술하여야한다
3.
표본의 크기는 커야하며, 그 직무를 잘 나타낼 수 있어야 한다.
4.
초보적인 직무수행의 요구조건에 대해서는 반드시 명실 필요가 없다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
30. 직무분석 절차 중 작업자 지향적 절차는 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 인적 속성들을 조사함으로써 직무를 이해하려고 한다. 다음 중 인적속성에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
태도
2.
지식
3.
기술
4.
능력
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
31. 다음 중 직무 명세서에 포함되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
직무직종
2.
직무내용
3.
직무조건
4.
작업경험
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
32. 다음은 누구의 이론을 설명한 것인가?
정답을 선택하세요
1.
에릭 프롬(Erich Fromn)
2.
칼 융(Carl Jung)
3.
카렌 호니(Karen Horney)
4.
아플렛 아들러(Alfed Adler)
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
33. 직장상사에게 야단맞은 사람이 부하직원이나 식구들에게 트집을 잡아 화풀이를 하는 것은 스트레스에 대한 방어적 대처 중 어떤 개념과 가장 일치하는가?
정답을 선택하세요
1.
합리화(Rationalization)
2.
동일시(Identification)
3.
보상(Compensation)
4.
전위(Displacement)
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
34. 다음 중 질문지법의 장점이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
부수적인 정보를 얻을 수 있다.
2.
시간과 비용이 적게 든다.
3.
다수의 종업원이 참여할 수 있다.
4.
자료수집이 용이하다
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
35. 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달 단계 중 자신의 결정을 구체화시키고 바다 세밀한 계획을 세우며 고도로 세분화· 전문화된 의사결정을 하게 되는 단계는?
정답을 선택하세요
1.
전환단계
2.
탐색단계
3.
결정단계
4.
특수화단계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
36. 다음 중 원점수를 표준점수로 변환했을 때 이들 표준점수(Z-score) 들의 평규과 표준편차가 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
평균=0, 표준편차=1
2.
평균=1, 표준편차=1
3.
평균=100, 표준편차=15
4.
평균=1, 표준편차=15
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
37. 다음 중 Holland(1992)의 흥미유형에 해당되지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
현실형
2.
탐구형
3.
진취형
4.
개방형
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
38. 직업선택과 관련된 요인인 흥미, 적성, 가치관에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
가치는 개인의 동기의 원천이며, 한 개인의 판단기준의 근거이다.
2.
적성은 특정 분야에서의 능력 발휘 가능성을 나타낸다.
3.
흥미나 가치는 경험에 의하여 영향을 받으나 적성은 경험과 무관하게 타고 난 것이다.
4.
가치와 흥미는 서로 밀접한 관련이 있으면서도 구분되는 개념이다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
39. 주관식 채점 시 수험생의 이름을 가리고 채점하여 공정성을 확보하는 것은 어떤 심리적 효과를 배제하기 위해서인가?
정답을 선택하세요
1.
후광효과
2.
초두효과
3.
방사효과
4.
반발효과
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
40. 판매에 따라 수수료를 받는 부동산 영업사원은 강화계획 중 무엇의 예에 해당하는가?
정답을 선택하세요
1.
고정간격
2.
고정비율
3.
변동간격
4.
변동비율
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
41. 직업정보 가공 시 유의사항이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업은 그 분야에서 매우 전문적이므로 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있는 언어로 가공 한다.
2.
직업에 대한 장·단점을 편견 없이 제공한다.
3.
현황은 가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다.
4.
시청각 효과를 부여하면 혼란이 발생되기 때문에 가급적 삼간다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
42. 워크넷에서 제공되는 통계간행물이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
구인구직취업동향
2.
고용동향분석
3.
고용보험통계
4.
매월노동통계
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
43. 2003년 3월 개정된 한국표준산업분류의 특징으로 옮은 것은?
정답을 선택하세요
1.
반도체 관련 산업(액정표시장치, 전자카드제조업)울 새롭게 신설하였다.
2.
통신업, 사업서비스업, 오락 및 운동관련 서비스업을 중분류로 하향 조정하였다.
3.
서비스 산업의 전문화를 위해 디자인 산업, 사무관련 서비스업, 건축기술 및 엔지니어링 서비스 산업을 통합하였다.
4.
기계장비, 자도차 및 소비용품 수리업 등을 통합하여 서비스산업부문에서 93 기타 서비스업의 중분류로 신설하였다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
44. 구직자 상담을 위한 직업상담사의 기본적인 자세가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
틀에 박힌 면접은 피해야 한다.
2.
비판적인 상담태도를 나타내지 않도록 노력해야한다.
3.
입수한 개인정보는 상담기록에 남기기 말고 또한 어느 누구에게도 말하지 않도록 노력한다.
4.
전문적인 용어는 될 수 있는 한 사용하지 않도록 해야 한다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
45. 2000년도에 개정된 한국표준직업분류의 대분류별 개정 내용에 대한 설명으로 옮은 것은?
정답을 선택하세요
1.
입법공무원의 명칭을 의회의원으로 변경하였으며 장관은 고위공무원으로 분류 하였다.
2.
라디오 아나운서, 디자이너, 영양사 등은 전문가에서 준 전문가로 이동하였다.
3.
사무직원과 사무보조직원을 통합하였다
4.
판매종사자의 비중을 감소하여 도소매 판매종사자의 분류체제를 축소하였다.
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
46. 만약 어느 상점에 배달원 3명, 판매원 2명, 회계원 1명이 일하고 있을 때 직무분석 결과로 옮은 것은?
정답을 선택하세요
1.
임무(duty)는 모두 3개이다
2.
작업(task)은 모두 3개이다.
3.
직무(job)는 모두 3개이다.
4.
직위(position)는 모두 3개이다.
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
47. 한국표준표준직업분류에서 정의하는 직업의 범주에 속하는 활동은?
정답을 선택하세요
1.
레스토랑에서 아르바이트
2.
경마 등에 의한 배달
3.
자기 집에서의 가사활동
4.
연금이나 사회보장에 따른 수입
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
48. 다음 중 노동시장정보에 대한 설명으로 옮지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동시장정보를 수직·정리하고 분석·가공한 결과를 수요자에게 제고하는 일련의 과정 또는 체계이다.
2.
직업선택의 효율성을 증대시키고 합리적인 인적자원관리를 통해 불필요한 이직을 최소화 한다
3.
직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인·구직·직업훈련노동 관련제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.
4.
우리나라의 경우 노동시장정보자료의 수집·분석·가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
49. 고용보험 미적용 실직자 중 주로 생활보호대상자, 영세농어민 등 저소득 계층을 대상으로 자활기반 확충 및 소득향상 도모를 위해 실시하는 직업훈련은?
정답을 선택하세요
1.
실업자재취직훈련
2.
고용촉진훈련
3.
취업훈련
4.
우선직종훈련
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
50. 2010년까지 취업자 구성비의 추이를 전망할 때, 취업자 구성비가 현재보다 증가할 것으로 예상되는 직업 대분류는?
정답을 선택하세요
1.
농림어업근로자
2.
기술공 및 준전문가
3.
장치, 기계조작원 및 조립원
4.
단순노무직
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
51. 한국직업사전(2003년)의 부가직업정보 중 작업강도에 관한 설명으로 옮은 것은?
정답을 선택하세요
1.
작업강도는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 3단계로 분류하였다.
2.
작업강도는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다.
3.
보통작업은 최고 40kg 의 물건을 들어올리고 20kg 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.
4.
운반이란 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업을 의미한다
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
52. 다음 중 직업안정기관에서 담당하는 업무로서 그 성격이 다른 것은?
정답을 선택하세요
1.
고용조정이 불가피한 사업에 대한 고용유지지원
2.
실업자, 구직자 고용촉진을 위한 직업훈련사업
3.
여성, 고령자 등의 고용확대지원사업
4.
장애인 고용촉진지원사업
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
53. 훈련대상자가 당해연도 취업훈련예산의 범위를 초과할 경우 지방노동관서의 장이 가장 우선적으로 선발해야하는 대상은?
정답을 선택하세요
1.
전직실직자로서 실직시간이 3개월 이상인 자
2.
장애인
3.
신규미취업자로서 3개월이 경과한 자
4.
전직 실직자
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
54. 한국표준직업분류에서 『웹서버 구축 및 홈헤이지 운영, 관리 등 인터넷 또는 PC 통신과 관련된 정보서비스 등의 각종 서비스를 개발하고 관련 정보를제공하며, 이를 운영하고 관리하는 자』가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
웹마스터
2.
인터넷전문가
3.
웹디자이너
4.
컴퓨터네트워크 운영전문가
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
55. 직업선택 결정모형은 기술적 직업결정모형과 처방적 직업결정모형으로 분류할 수 있다. 이중 기술적 직업결정모형에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
타이드만과 오하라의 모형
2.
힐튼의 모형
3.
카츠의 모형
4.
브룸의 모형
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
56. 직무분석 방법중 데이컴법(DACUM method)에 관한 설명으로 옮지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
교과과정을 개발하기 위해 주로 사용되는 기법이다.
2.
해당 직업전문가가 직무의 전반에 대하여 잘 알고 있음을 전제로 한다.
3.
데이컴 위원회는 8-12명의 전문가로 구성된다．
4.
테이컴 분석가는 서기나 옵저버의 의견도 잘 반영하여야 한다.
정답: 4번
해설
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57. 국가기술자격종목 중 신설되어 2005년도에 처음 시행되는 자격종목이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
설비보전기사
2.
인간공학기사
3.
스포츠 경영관리사
4.
광해방지기사
정답: 1번
해설
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58. 다음 중 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
놓은 임금
2.
높은 안정성
3.
높은 이직률
4.
높은 승진률
정답: 3번
해설
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59. 일정기간 동안 구인신청이 들어온 모집인원 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합을 무엇이라고 하는가?
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1.
구인인원
2.
유효구인인원
3.
신규구인인원
4.
유효구인배율
정답: 2번
해설
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60. 중앙고용정보원에서 발행한 구인·구직 및 위업동향에 수록된 용어해설에 관한 설멍으로 맞는 것은?
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1.
구인배수: 신규구인인원 / 신규구직자수
2.
일자리경쟁배수 : 신규구인인원 / 신규구직자수
3.
취업률 : (신규구직자수 / 취업건수) X 100
4.
충족률 : (신규구인인원 / 취업건수) X 100
정답: 1번
해설
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61. 노동조합의 유형에 관한 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
노조의 목적함수는 임금을 포함한 근로조건의개선과 고용안정이라는 것이 일반적인 통설이다.
2.
노조는 서로 상이한 선호를 지니고 있는 다양한 이해 관계집단이라고 볼 수 있다.
3.
민주형 노조의 의사결정의 대표적인 예는 중위수 투표(median vote)원리이다
4.
일반적으로 민주형 노조보다는 독재형 노조의 경우에서 임금 및 근로조건의 실질적인 개선이 더 큰 것으로 나타나고 있다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
62. 통상임금에 대한 설명으로 옮지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자에게 정기적, 일률적으로 지급해야 한다.
2.
근로의 대가로서 지급해야한다
3.
시간외수당의 산정기준으로 활용 된다
4.
각종 재해보상금의 산정기준이 된다
정답: 4번
해설
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63. 다음 중 경쟁노동시장모형의 가정으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동자 개인마다 개별고용주는 시장임금에 아무런 영향력을 행사할 수 없다.
2.
노동자의 단결조직과 사용자의 단결조직은 없다.
3.
모든 직무의 공석(公席)은 내부노동시작을 통해서 채워진다.
4.
노동자와 고용주는 완전정보를 갖는다.
정답: 3번
해설
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64. 고임금의 경제효과가 있을 때 새롭게 형성되는 노동수요곡선은 원래의 수요곡선보다 어떻게 되는가?
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1.
비탄력적이다,
2.
탄력적이다
3.
단위탄력적이다
4.
무관하다
정답: 1번
해설
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65. 노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?
정답을 선택하세요
1.
노동수요의 임금탄력성이 0.1 일 때
2.
노동수요의 임금탄력성이 1 일 때
3.
노동수요의 임금탄력성이 2 일 때
4.
노동수요의 임금탄력성이 5 일 때
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
66. 다음 중 개인이 노동시장에서 노동공급을 포기하는 경우 이에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
개인의 여가-소득간의 무차별 곡선이 수평에 가까운 경우이다
2.
개인의 여가-소득간의 무차별 곡선과 예산제약선간의 접점이 존재하지 않거나 코너(corner)점에서만 접점이 이루어 질 경우이다.
3.
일정수준의 요용을 유지하기 위해 1시간 추가적으로 더 일하는 것을 보상하기 위해 요구되는 소득이 시장 임금률 보다 더 큰 경우이다
4.
소득(소비)에 비해 여가의 효용이 매우 큰 경우이다
정답: 1번
해설
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67. 경제활동인구조사에서 비경제활동인구로 분류되는 것은?
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1.
가족단위사업체의 무급가족종사자
2.
일시적인 병 등으로 인한 일시휴직자
3.
직장이 없는 실업자
4.
가사노동을 하는 가정주부
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
68. 다음 자료를 바탕으로 A 국의 실업률의 계산공식으로 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
5/100 X 100
2.
5/70 X 100
3.
5/60 X 100
4.
5/65 X 100
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
69. 다음 중 노동수요의 탄력성을 결정하는 요인이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
다른 요소와의 대체가능성
2.
총생산비에 대한 노동비용의 비중
3.
다른 생산요소의 수요의 가격탄력성
4.
상품에 대한 수요의 탄력성
정답: 3번
해설
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70. 일부 기업이 노동자의 생산성을 초과하는 임금을 지급하는 이유에 대한 설명을 바르게 묶어 놓은 것은?
정답을 선택하세요
1.
A, B
2.
A, C
3.
B, C
4.
A, B, C
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
71. 노동수요 탄력성에 관한 힉스- 마샬 의 법칙으로 설명이 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
노동에 대한 수요탄력성은 여타 생산요소의 공급탄력성이 작을수록 커진다．
2.
노동에 대한 수요 탄력성은 노동비용이 총생산비에서 차지하는 비중이 클수록 크다
3.
다른 생산요소와의 대체가능성이 높으면 높을수록 노동에 대한 탄력성은 크게 된다．
4.
최종생산물에 대한 수요가 탄력적일수록, 노동에 대한 수요 또는 탄력적이 된다．
정답: 1번
해설
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72. 퇴직금, 사회보장비, 복리후생비 등 노동시간과 직접적인 관계없이 지불되는 비용을 준고정비용 이라고 한다． 준고정비용이 증가하면 기업의 고용, 근로시간은 어떻게 변할까?
정답을 선택하세요
1.
고용은 증가하고 1인당 근로시간은 감소할 것이다
2.
고용은 감소하고 1인당 근로시간은 증가할 것이다
3.
고용과 1인당 근로시간 모두 증가할 것이다
4.
고용과 1인당 근로시간 모두 감소할 것이다
정답: 2번
해설
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73. 효율임금(efficiengy wage) 가설이란?
정답을 선택하세요
1.
기업이 생산의 효율성을 달성하기 위해 적정임금을 책정한다는 것이다
2.
기업이 시장임금보다 높은 임금을 유지해 노동생산성 증가를 도모한다는 것
3.
기업이 노동생산성에 맞춰 임금을 책정한다는 것
4.
기업이 생산비 최소화 원리에 따라 임금을 책정한다는 것
정답: 2번
해설
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74. 다음 중 적극적 노동시장정책이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
실업보험
2.
직업계속 및 전환교육
3.
고용보조
4.
장애자 대책
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
75. 일반적으로 노동시장이 경쟁적으로 작동하면 근로자의 한계생산물과 임금이 일치한다. 다음 중 임금이 한계생산물과일치하지 않은 가능성이 가장 큰 경우는?
정답을 선택하세요
1.
건설현장의 미숙련 근로자
2.
갯수제 임금이 시행되는 제조업 근로자
3.
여성의 최소 채용비율이 정해져 있는 공무원
4.
사설 직업훈련기관에서 훈련을 받은 자동차산업의 근로자
정답: 3번
해설
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76. 최근 중요한 고용관행으로 자리잡아가고 있는 성과급제도의 장점으로 적절한 것은?
정답을 선택하세요
1.
직원 간 화합이 용이하다
2.
근로의 능률을 자극할 수 있다.
3.
임금의 계산이 간편하다
4.
확정적 임금이 보장 된다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
77. 임금체계 중 연령, 근속, 학력, 남녀별 등의 요소에 따라 임금을 결정하는 임금체계는?
정답을 선택하세요
1.
연공금 임금체계
2.
직무급 임금체계
3.
직능금 임금체계
4.
성과급 임금체계
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
78. 노조의 단체교섭 결과가 비조합원에게도 혜택이 돌아가는 현실에서 노동조합의 조합원이 아닌 비조합원에게도 단체 교섭의 당사자인 노동조합이 회비를 징수하는 숍(shop)제도는?
정답을 선택하세요
1.
유니언숍
2.
에이전시숍
3.
클로즈드숍
4.
오픈숍
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
79. 노동공급과 관련한 소득-여가 선호모형에 대한 설명으로 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
경제활동참가여부는 시장임금율의 변화에 영향을 받는다.
2.
어느 가구원의 노동공급 결정여부는 비근로소득 또는 타가구원의 소득에 영향을 받는다．
3.
소득-여가 선호모형에서 요구임금율이 시장임금융보다 높은 경우에 경제활동에 참가 한다．
4.
소득-여가 무차별곡선상의 한 점에 접하는 접선의 기울기는 요구임금율을 의미 한다．
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
80. 다음 중 직업탐색이론과 가장 관련이 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
요구임금
2.
기회비용
3.
불완전한 노동시장정보
4.
구조적 실업
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
81. 현행 근로기준법상의 근로시간제도가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
2주이내의 탄력적 근로시간제
2.
6개월 이내의 탄력적 근로시간제
3.
선택적 근로시간제
4.
사업장 밖 근로에 대한 간주(인정)근로시간제
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
82. 직업안정법상 유료직업소개사업을 하는 자에게 금지되는 행위가 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
구인자에게 소정의 소개비를 받는 행위
2.
명의를 타인에게 대여하는 행위
3.
구직자에게 제공하기 위하여 구인자로부터 선불금을 받는 행위
4.
18세 미만자를 청소년유해업소에 소개하는 행위
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
83. 고령자에 대한 취업지원유형에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업재활
2.
직업지도
3.
취업알선
4.
직업능력개발훈련
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
84. 근로기준법상 해고의 법리에 대한 다음 설명 중 옮지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자의 취업 기회와 고용안정을 도보하기 위하여 일반적으로 정당한 이유 없이는 해고를 금지하고 있다.
2.
근로계약은 그 본질에 있어서 사적자치의 실현을 위한 것으로 위반할 경우 민사상의 청구권과 손해배상청구권이 방생할 뿐 별도의 형사책임은 문제되지 않는다．
3.
사용자는 업무상 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간은 근로자를 해고 할 수 없다
4.
경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다．
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
85. 직업안정법의 용어 정의에 대한 설명이다 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
직업소개라 함은 구인 또는 구직의 신청을 받아 구인자와 구직자 간에 고용계약의 성립을 알선하는 것을 말한다．
2.
직업안정기관이라 함은 직업소개·직업지도 등 직업안정업무를 수행하는 지방노동행정기관을 말한다.
3.
근로자모집이라 함은 근로자를 고용하고자 하는 자가 취직하고자 하는 자에게 피용자가 되도록 권유하거나 다른 사람으로 하여금 권유하게 하는 것을 말한다．
4.
근로자 공급사업이라 함은 공급계약에 의하여 근로자를 타인에게 사용하게 하는 사업을 말하는 것으로서, 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 근로자파견사업도 포함한다．
정답: 4번
해설
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86. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 따라야 할 직업소개의 절차를 순서대로 나열한 것은?
정답을 선택하세요
1.
①④②⑤③
2.
①④⑤②③
3.
④①②⑤③
4.
④①⑤②③
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
87. 고용보험법상의 심사 및 재심사 청구의 대상에 해당하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
피보험자격의 취득·상실의 확인에 대한 처분
2.
보험료 징수에 대한 처분
3.
고용안정사업에 관한 처분
4.
직업능력개발사업에 관한 처분
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
88. 근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 설명 중 맞는 것은?
정답을 선택하세요
1.
법정대리인은 본인의 동의를 얻어 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
2.
법정대리인은 미성년자의 근로계약을 대리 할 수 없다.
3.
미성년자의 위임에 의한 임의대리인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
4.
법정대리인은 제한 없이 미성년자의 근로계약을 대리 할 수 있다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
89. 근로기준법이 규정하는 임금의 개념에 포함되는 것은?
정답을 선택하세요
1.
호텔의 종업원이 손님으로부터 개인적으로 받는 팁
2.
부친상을 당한 근로자에게 사용자가 지급하는 조위금
3.
손님접대를 하는 개인에게 지급되는 교제비
4.
매월 일정한 액수 전 직원에게 지급되는 점심식대
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
90. 다음 중 남녀고용평등법상 규정된 내용이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
직장 내 성희롱금지 및 예방교육
2.
임금에서 동일가치노동의 동일임금보장
3.
산전후 휴가에 대한 지원
4.
생리휴가
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
91. 지업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설을 이용하거나 기타 산업체의 생산시설 및 근무 장소를 제외한 적합한 훈련시설에서 실시하는 직업능력개발훈련은?
정답을 선택하세요
1.
향상훈련
2.
전직훈련
3.
집체훈련
4.
통신훈련
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
92. 다음 중 고용보험법상 근로자에 대한 지원에 해당하는 것은?
정답을 선택하세요
1.
고용유지지원금
2.
직업능력개발수당
3.
직업능력개발훈련시설·장비설치비용 대부
4.
여성고용촉진장려금
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
93. 근로3권에 관한 설명으로 타당한 것은?
정답을 선택하세요
1.
단결권, 단체교섭권, 단체행동권은 일체를 이루는 기본권이므로, 단결권이 인정되는 근로자에게는 예외 없이 단체교섭권 및 단체행동권가지 인정되어야 한다．
2.
근로3권은 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 갖고 있다.
3.
근로3권에 대해서는, 헌법에 명시된 제한 이상으로 기본권에 대한 일반적인 제한은 허용되지 아니 한다.
4.
오늘날 대부분의 문병국가에서는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법상 명문으로 보장하고 있다.
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
94. 고용정책기본법상 당사자의 책무에 관한 내용으로 옮지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
근로자는 자신의 직업능력을 개발하고 자기발전을 도모하도록 노력하여야 한다．
2.
사업주는 근로자가 그 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 고용관리의 개선 및 근로자의 고용안정에 노력하여야 한다．
3.
노동조합은 사업주의 고용관리개선을 위한 노력에 협조하여야 한다．
4.
국가는 근로권의 완전한 실현을 위하여 근로자가 자발적으로 선택하는 적정한 직업을 제공하여야 한다.
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
95. 고령자고용촉진법상의 설명 중 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
국가 및 지방자치단체, 정부투자기관과 정부출연기관의 장은 당해 기관의 우선고용직종이 신설 또는 확대됨에 따라 신규인력을 채용하는 경우 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하여야 한다．
2.
국가 및 지방자치단체, 정부투자기관과 정부출연기관의 장 외의 사업주는 우선고용직종에 고령자와 준고령자를 우선적으로 채용하여야 한다．
3.
노동부장관은 정당한 이유 없이 고령자 고용확대요청에 따르지 아니한 자에 대하여 직업안정업무를 행하는 행정기관에서 제공하는 고용관련 서비스를 중단할 수 있다.
4.
노동부장관은 정년연장에 다른 사업체의 인사 및 임금 등에 대하여 상담·자문 기타 필요한 협조와 지원을 하여야 한다．
정답: 2번
해설
아직 해설이 없습니다.
96. 고용정책기본법상 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1.
구인자에 대한 지원
2.
기업의 고용관리에 대한 지원
3.
중소기업 인력확보 지원
4.
고용촉진훈련의 실시
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
97. 남녀고용평등법의 성격으로 옳지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
남녀를 불문하고 고용에 있어서 평등한 기회 및 대우를 보장 한다．
2.
모성보호와 직장 내 성희롱을 방지하는 기능이 있다.
3.
근로기준법이 남녀고용평등법보다 먼저 적용 된다．
4.
구직자와 사업주와의 관계도 규율 한다．
정답: 3번
해설
아직 해설이 없습니다.
98. 다음 중 고용정책기본법령상 고용조정 지원 대상 업종 및 지역의 지정요건에 해당하지 않는 것은?
정답을 선택하세요
1.
사업의 전화이나 이전으로 인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 지역
2.
사업의 축소·정지· 폐지인하여 고용량이 현저히 감소하거나 감소할 우려가 있는 업종
3.
구직자의 다수가 다른 지역으로 이동하거나 또는 구직자의 수에 비해 고용기회가 현저하게 부족한 지역
4.
지정업종이 특정지역에 밀집되어 당해 지역의 고용사정이 현저히 악화되거나 악화될 우려가 있는 지역
정답: 1번
해설
아직 해설이 없습니다.
99. 고용보험법상 실업급여와 관련한 설명이다. 틀린 것은?
정답을 선택하세요
1.
실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다
2.
구직급여를 지급받고자 하는 자는 이직 후 지체 없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다．
3.
실업의 신고일로부터 기산하여 실업의 인정을 받은 7일간은 이를 대기기간으로 하여 구직급여를 지급하지 아니하다
4.
구직급여의 산청기초가 되는 임금일액은 당해 근로자의 통상임금으로 한다．
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
100. 고용정책기본법상 직업능력개발정책과 가장 관련이 없는 것은?
정답을 선택하세요
1.
학생에 대한 직업지도
2.
직업에 대한 연구와 조사
3.
직업능력 평가제도 개선
4.
고용촉진시설의 설치
정답: 4번
해설
아직 해설이 없습니다.
문제 목록
문제 정보
강의: 직업상담사 2급
연도: 2005-08-07
총 문제: 100문제
현재 문제: 1번
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