문제 상세보기
문제 정보

문제 ID: 641607

카테고리: 9급 국가직 공무원 노동법개론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
｢근로기준법｣상 해고예고 규정의 적용 예외로 명시된 것이 아닌 것은?
정답을 선택하세요
1 월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
2 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
3 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
4 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
단일 문제
정답
1번 : 월급 근로자로서 6개월이 되지 못한 경우
해설

이 문제의 정답은 1번입니다. 9급 국가직 공무원 노동법개론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

문제 정보

문제 ID: 641607

카테고리: 9급 국가직 공무원 노동법개론

강의: 미분류

키워드: 없음

관련 문제

같은 카테고리의 다른 문제들을 확인해보세요.

카테고리 보기