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문제 ID: 651882

카테고리: 9급 지방직 공무원 교육학개론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
교육공무원의 징계효력에 대한 설명으로 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1 정직된 자는 직무에는 종사하지만 3개월간 보수를 받지 못한다.
2 견책된 자는 직무에는 종사하지만 6개월간 승진과 승급이 제한된다.
3 해임된 자는 공무원신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사 할 수 없다.
4 파면된 자는 공무원관계로 부터배제 되고 1년간 공무원으로 임용될 수 없다.
단일 문제
정답
2번 : 견책된 자는 직무에는 종사하지만 6개월간 승진과 승급이 제한된다.
해설 gpt-4o-mini 생성
[정답 근거] → 2번은 견책된 자가 직무에 종사하면서 승진과 승급이 6개월간 제한된다는 내용이 맞습니다. 견책은 경미한 징계로, 직무 수행은 가능하지만 승진과 승급에 제한이 있습니다.

[오답 해설]
1. 1번은 정직된 자가 3개월간 보수를 받지 못하는 것은 맞지만, 정직된 자는 직무에 종사하지 않습니다. 정직은 직무에서 배제되는 징계입니다.
3. 3번은 해임된 자가 공무원 신분을 보유하지 않으며, 해임되면 직무에 종사할 수 없습니다. 해임은 공무원 신분을 상실하는 징계입니다.
4. 4번은 파면된 자가 공무원 관계에서 완전히 배제되며, 1년간 공무원으로 임용될 수 없는 것은 맞지만, 이 설명은 정확한 징계의 정의와 맥락을 고려하지 않았습니다.

[관련 개념] 공무원 징계는 공무원의 비위행위에 대한 처벌로, 징계의 종류에는 경고, 견책, 정직, 해임, 파면이 있습니다. 각 징계의 효과와 기간은 법령에 명시되어 있습니다.

[학습 포인트] 공무원 징계의 종류와 그에 따른 효과를 정확히 이해하는 것이 중요합니다. 각 징계가 공무원의 직무 수행과 신분에 미치는 영향을 명확히 구분할 수 있어야 합니다.
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