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문제 ID: 658524

카테고리: 9급 지방직 공무원 서울시 행정학개론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
다음 중 역량평가제도에 대한 설명으로 가장 옳은 것은?
정답을 선택하세요
1 역량평가제도는 근무 실적 수준만으로 해당 업무 수행을 위한 역량을 보유하고 있는지에 대해 평가하는 것을 목적으로 한다.
2 역량평가제도는 대상자의 과거 성과를 평가하는 것이고, 성과에 대한 외부 변수를 통제하지 않는다.
3 역량평가제도는 구조화된 모의 상황을 설정한 뒤 현실적 직무 상황에 근거한 행동을 관찰해 평가하는 방식이다.
4 역량평가는 한 개의 실행 과제만을 활용하여 평가한다.
단일 문제
정답
3번 : 역량평가제도는 구조화된 모의 상황을 설정한 뒤 현실적 직무 상황에 근거한 행동을 관찰해 평가하는 방식이다.
해설

이 문제의 정답은 3번입니다. 9급 지방직 공무원 서울시 행정학개론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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