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문제 ID: 658538

카테고리: 9급 지방직 공무원 서울시 행정학개론

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
공무원을 대상으로 하는 성과평가제도에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1 성과평가제도의 목적은 공무원의 능력과 성과를 향상시켜 성과 중심의 인사제도를 구성하는 것이 핵심 요소이다.
2 근무성적평가제도는 4급 이상 고위공무원단을 대상으로 시행한다.
3 현행 평가제도는 직급에 따라 차별적 평가체제를 적용하고 있다.
4 다면평가제도는 능력보다는 인간관계에 따른 친밀도로 평가가 이루어질 수 있다는 단점이 있다.
단일 문제
정답
2번 : 근무성적평가제도는 4급 이상 고위공무원단을 대상으로 시행한다.
해설

이 문제의 정답은 2번입니다. 9급 지방직 공무원 서울시 행정학개론 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

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