문제 상세보기
문제 정보

문제 ID: 747139

카테고리: 텔레마케팅관리사

강의: 미분류

키워드: 없음

문제
텔레마케터의 성과관리 방법으로 가장 적절하지 않은 것은?
정답을 선택하세요
1 포상은 많은 텔레마케터가 함께 나눌 수 있는 보상방법이 더 효과적이다.
2 모니터링은 교육 및 동기부여를 위한 긍정적인 피드백으로 활용되어야 한다.
3 개인의 성과는 팀의 성과에 연계되어 평가되어야 한다.
4 성과에 따른 보상의 차등폭은 미미한 수준이어야 한다.
단일 문제
정답
4번 : 성과에 따른 보상의 차등폭은 미미한 수준이어야 한다.
해설

이 문제의 정답은 4번입니다. 텔레마케팅관리사 영역에서 자주 출제되는 유형으로, 각 보기를 비교하며 핵심 개념을 정리해 두면 유사 문제에 충분히 대비할 수 있습니다. 상세 해설은 순차적으로 보강하고 있습니다.

문제 정보

문제 ID: 747139

카테고리: 텔레마케팅관리사

강의: 미분류

키워드: 없음

관련 문제

같은 카테고리의 다른 문제들을 확인해보세요.

카테고리 보기